As Organizaçoes Como Cerebro

tanto oralmente quanto na forma escrita. Elas além de terem uma grande expressividade também têm um alto grau de atenção e uma alta sensibilidade para entender pontos de vista alheios. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado esquerdo do cérebro é uma das inteligências mais comuns. 5.2. Inteligência Lógica Pessoas com esse perfil de inteligência têm uma alta capacidade de memória e um grande talento para lidar com matemática e lógica em geral. Elas têm facilidade…

O texto aborda as diferentes formas como as organizações são vistas pela sociedade e colaboradores através de metáforas. Acerca da imagem sobre as organizações vistas como máquinas, podemos observar que faz-se referência à época de Taylor, onde o único intuito do funcionário era exercer uma função especifica e totalmente mecânica, não desenvolvendo assim o seu potencial como profissional. No decorrer do texto, ele especifica sobre as empresas vistas como organismos, representando as…

Força e limitações da metáfora do cérebro As principais forças desta metáfora é a compreensão de aprendizagem organizacional e as suas capacidades de auto-organização, sendo assim a instituição poderá planejar estratégias para facilitar o aprendizado e o auto-conhecimento, através desses pontos a empresa poderá ir alem do presente, focando assim o futuro, proporcionando meio de desenvolvimentos, como tecnologia,informática entre outros. A força da metáfora também esta voltada para a importância

homens começaram ter acesso ao conhecimento, estudos realizados no século XIX por cientistas apontaram que o cérebro das mulheres e negros eram menor em relação ao cérebro do homem branco, o que acabou culminando no conceito de que a mulher juntamente com os negros eram de classe inferior e que deveriam ficar designadas somente aos afazeres domésticos, e não teriam espaço nas organizações devido a agir de acordo com suas emoções, ainda em algumas sociedades principalmente do oriente, a…

pessoa, participativa e democrática e com uma supervisão genérica e ampla e um Controle genérico, acentuado e com base para reforçar o autocontrole. Abordagem Sistemática A abordagem sistemática foi elaborada para entender como as organizações funcionavam em sistemas e quais eram os mecanismos utilizados para que houvesse eficiência nas mesmas. Nesse contexto, alguns matemáticos sociólogos estudaram essas ideias. O primeiro autor a desenvolver essas ideias foi o matemático Norbert

seja, o neuromarketing não deve ser considerado restrito uma vez que vem a entender o comportamento do consumidor em relação ao mercado e ao Marketing. O aumento da competitividade no mercado, exigência dos consumidores e avanço da tecnologia nas organizações fez com que o marketing em busca do conhecimento de seus consumidores. A técnica do Neuromarketing tem como objetivo identificar quais áreas da mente são ativadas quando as pessoas são expostas as marcas, imagens, vídeos, produtos…

como sua influencia no desenvolvimento emocional e cognitivo de nossas crianças: a neurobiologia do TDAH e o comprometimento das habilidades cognitivas e seu impacto comportamental. Palavras-Chave: Neuropsicopedagogia. TDAH. Funções Executivas. Cérebro. 1. INTRODUÇÃO Uma dos transtornos comportamentais mais estudados na atualidade e que tem demandado pesquisas em diversas áreas da educação e da saúde, o TDAH (transtorno do déficit da atenção e hiperatividade )é um transtorno…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JANE MEYRE SANTOS DE LIMA RA: 40344 GRH3NA PROFESSOR: GIFFONI DATA: 23/11/12 NEUROLINGUÍSTICA A Neurolinguística estuda os mecanismos do cérebro humano que suportam a compreensão e o conhecimento da linguagem falada e escrita. Ela trata da elaboração da linguagem normal e dos distúrbios clínicos que geram suas alterações. Com o passar do tempo à mesma conseguiu um desenvolvimento…

TRABALHO DE PESQUISA EMOÇÕES PSICOLOGIA E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES 2014 SUMÁRIO Conceito 2 Funcionamento 3 Emoção vs Sentimento 4 Tipos de emoções 5 Inteligência emocional 6 Bibliografia 7 CONCEITO A emoção está relacionada com uma espécie de “agitação” ou perturbação que se refere a um sentimento e a pensamentos distintos, estados psicológicos e biológicos e uma tendência para agir. As emoções podem

as metas da organização. Mas a função planejamento no novo cenário dos negócios, é entendida de forma mais ampla como gerando valor estratégico, que é um processo dinâmico envolvendo pessoas de todos os níveis da organização que usam seus cérebros e os cérebros dos clientes, dos fornecedores e dos outros envolvidos para identificar oportunidades de criar, conquistar, fortalecer e manter vantagem competitiva. Organização É a função gerencial de reunir e coordenar recursos humanos, financeiros,