As Organizacoes Comportamental

IVAN FERREIRA DE CAMPOS Mestrando em Administração – UEL Especialista em Marketing e Propaganda – UEL Bacharel em Administração – UEL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 5 O Comportamento e as Estruturas OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si. O PROBLEMA…

sua principal fonte motivadora: os seus recursos humanos. As principais características dos sistemas abertos, segundo Katz e Kahn são: · Os sistemas abertos importam alguma forma de energia do ambiente externo. As organizações precisam de suprimentos de energia de outras organizações, pessoas ou do meio ambiente material; · Os sistemas abertos transformam a energia disponível como, por exemplo, o processameto de materiais, a consecução de um novo produto ou serviço. · Os…

RA 1107299867 Professora: Mônica Maria Borja Farias 2° Semestre – 2011 Introdução Vivemos em um mundo composto por sociedades de organizações. Cada organização tem seus objetivos, administradores, pessoal, ramo de atividade, problemas internos e externos. A administração é imprescindível para a existência, a sobrevivência e o sucesso das organizações. Neste trabalho apresentaremos a história da Administração, suas teorias e as habilidades de um administrador. Etapa 1…

Relativa dos Postulados Clássicos A Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência das ciências do comportamento no campo da Administração em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem o comportamento das organizações. Os neoclássicos pretendem colocar as coisas em seus devidos lugares. E, para tanto, retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as contingências da…

Administração Científica de Taylor, onde o homem é considerado parte da máquina. Surgiu então, um movimento que propunha uma nova visão das organizações, mais humana e menos cientificista. Diferente da Administração Científica de Taylor e a Escola da Organização Formal de Weber, a Escola das relações humanas, ou abordagem humanística das organizações, visualiza a organização como um organismo vivo e o homo economicus nessa abordagem, foi substituído pelo homo social. …

Teoria Geral da Administração Explicar o enfoque comportamental e suas diferenças em relação a outros enfoques da administração. Apresentar as origens e a evolução do enfoque comportamental da administração. Apresentar sucintamente os principais pontos de interesse do enfoque comportamental para a administração. Professor: José Ricardo Honório da Silva Brasília 2014 SUMÁRIO 1.Raízes do Enfoque Comportamental…

Minas Gerais Curso de Ciências Contábeis Teoria Comportamental da Administração Grupo Bárbara Caroline A Meireles Gabriela A Silva Helen C Jessica Jocele Manoel Mesias Professor Orientador: Rhaymer L Campelo Belo Horizonte 2012 Sumário Introdução ...............................................................................................3 Origens da Teoria Comportamental…

Competências Conceitos de administração e suas tendências no Brasil e no Mundo. Conceito de Organização. Tipologia das Organizações. Os papéis e habilidades dos Gerentes. Fundamentos da administração; escola clássica, de relações humanas, burocráticas, estruturalistas, neo clássica, comportamental, desenvolvimento organizacional, de sistemas, contingencial, cibernética e administração. As organizações como sistemas abertos. As áreas funcionais da empresa. Objetivos / Habilidades e…

p.31-46. Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional “Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-las mais eficientes [...]” (p. 31). “[...] Procura mostrar o caráter simplista da maioria dos manuais de administração, que apresentam soluções de bolso para todos os problemas administrativos,…

Abordagem comportamental A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração…