As Organizações E A Gestão

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista.1 RESUMO: O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de desligamento e na gestão de…

Realização: Nota: TA 1 – Pré-projeto Aluno: Barbara Cristina Ignez Nunes Orientador:José Eduardo Matrícula: PRE-PROJETO TEMA TÍTULO Gestão Pública: A Experiência das Organizações Sociais (OS) PROBLEMÁTICA Esta é a melhor solução para uma prestação de serviço público eficiente? OBJETIVO GERAL (1) Entender o novo modelo de gestão que tem sido implantado pelo Poder Público através da Organização Social – “OS” é a pessoa jurídica de direito privado sem fins…

situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria…

MEIO NORTE CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA E FINANCIERA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Coroatá 2012 FABIANO JOSÉ SERRA DE FARIAS FELICIANO MARQUES DA CONCEIÇÃO AUGUSTO KILMER R. SILVA ANDERSON JOSÉ SALAZAR MARQUES JAMES SOARES VERAS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Marketing e Comunicação…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar o qual é a importância da avaliação de gestão de desempenho. Mostrará também o que é competência, quais as formas que as empresas definem as competências exigidas em determinados cargos. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES Avaliação de desempenho tem por finalidade avaliar os colaboradores mostrando o que a empresa espera de seu desempenho, em…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL As empresas hoje buscam investimentos que tragam retorno e vantagens competitivas no mercado. O capital intelectual têm sido uma dessas buscas para a organização. Quanto mais conhecimento e informações o colaborador tiver ou procurar adquirir mais ele será bem visto e bem quisto no mercado de trabalho. É um grande diferencial ter conhecimento e saber aplicá-lo para gerar mudanças e…

assegurando assim a sua sustentabilidade, a sua competitividade e a satisfação intra organizacional. Com isto nos questionamos: Qual é o objectivo do processo de inovaçao e criatividade nas organizaçoes, e que impacto causam nela? Que factores interveem no processo de criatividade e inovaçao nas organizaçoes? Neste século XXI surgem novos problemas e novas oportunidades que exigem novas maneiras de pensar. A habilidade para gerar idéias inovadoras será a diferença entre ter ou não…

DE CURSO OS INDICADORES FINANCEIROS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES: um estudo de caso na Cooperativa Agropecuária de Unaí. Thaís Conceição Ferreira Prates Dias Unaí – MG Dezembro / 2009 2 Campanha Nacional de Escolas da Comunidade Instituto de Ensino Superior Cenecista Administração de Empresas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO OS INDICADORES FINANCEIROS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES: um estudo de caso na Cooperativa Agropecuária…

GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido aos aspectos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 4 influencia da crise europeia 6 contexto economico vivenciado pela região 7 EMPRESA 8 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 9 8tECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 11 INTRODUÇÃO A economia é uma ciência social que afeta a vida de todas as pessoas, pois todos comem, utilizam roupas, sapatos, e outros bens de