As Mudanças De Regras E Valores

1 – MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS Choque do futuro – Toffler Estruturas mais orgânica e flexíveis – menos pessoas + valor agregado que muitos trabalhadores não pensantes na linha de montagem. Organizações menores mais jovens mais horizontalizadas – níveis hierárquicos + trabalho intelectual. Pessoas de Portfólio – Habilidades p vender a uma corporação, pequena empresa, vizinhos. 1 – Trabalho por salário 2- Por remuneração 3- Doméstico 4- Voluntário 5- Trabalho de estudo

de vista e valores opostos e que, por isto, sejam controversas. Essas questões permitem a abordagem de conteúdos vários, como direitos humanos, participação política, consumo, saúde em geral, associativismo, dentre outros. 3 A abordagem dessas temáticas e questões tem como finalidade geral capacitar os jovens para o desenvolvimento de três dimensões importantes para a vida em sociedade: a responsabilidade social e moral, visto estar a educação para a cidadania assente em…

humana. A Ética pode ser um conjunto de regras, princípios ou maneiras de pensar que guiam, ou chamam a si a autoridade de guiar, as ações de um grupo em particular (moralidade), ou é o estudo sistemático da argumentação sobre como nós devemos agir (filosofia moral).(Singer P. Ethics. Oxford: OUP, 1994:4-6.) Frase de ligação: Guiar as ações Palavras-chave: ética, sociedade, não-humanos Conceito do grupo Podemos entender ética como um conjunto de valores, como o respeito à vida, à…

articulados pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. CULTURA CULTURA  Entende-se como Cultura o “conjunto de práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço.  Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam e identificam uma sociedade.  Explica e dá sentido à cosmologia social;  É a identidade própria de um grupo humano em um território e num determinado período.”  Variável que pode ser controlada e…

enfatizam o papel das trocas sociais e das emoções na criação da coesão e do comprometimento em redes sociais. Os autores consideram que, embora muitas relações de troca apresentam uma base instrumental, repetidas trocas contribuem para a construção de valores expressivos entre as partes envolvidas. Assim, a repetição, quer seja de comportamentos, da interação ou de trocas, tende a estimular e manter a coesão dos grupos sociais (Lawler & Yoon, 1998). É nesse sentido que se pode dizer que…

RUPTURA COM A TRADIÇÃO O termo “tradição” significa aquilo que se transmite, aquilo que leva a outro lugar aquilo que se entrega. Tradição é a continuidade ou permanência de uma doutrina, visão de mundo, costumes e valores de um grupo social ou escola de pensamento.[] Revela um conjunto de costumes, comportamentos, memórias, rumores, crenças, lendas, música, práticas, doutrinas e leis que são transmitidos para pessoas de uma comunidade, sendo que os elementos passam a fazer parte da…

vida social. São regras que visam a satisfação do bem coletivo, o equilíbrio das relações humanas e a manutenção da ordem na esfera comunitária, portanto, não estando sujeitas ao livre arbítrio da vontade individual. Dessa maneira, podemos nos situar no campo do direito, que impõe regras de conduta que devem ser observadas, valendo-se até mesmo da força coercitiva para assegurar o seu cumprimento. Entretanto, há preceitos que seguimos livre e conscientemente, tomando-os como valores…

objetivo do Projeto Integrado é levar a definição de uma organização e seus valores, ressaltando todos os pontos e levando a um bom entendimento. A Missão de uma empresa é uma organização filosófica industrial que corresponde ao que se propõe a fazer e para quem. O conceito da missão orienta tudo e a todos nas organizações. A visão é a explicação do que a empresa tem por objetivo de posicionamento para o seu futuro. Os valores organizacionais são as crenças e atitudes que dão uma…

[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic] [pic] |[pic][pic][pic] | |O MUNDO DOS VALORES | | | |

como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos anos 70, a mudança organizacional…