As Mudanças De Regras E Valores

moralidade implica em uma análise muito precisa das relações que o sujeito desenvolve com as outras pessoas, uma vez que, trata-se de um processo no qual a definição de regras é o limite caracterizado pela necessidade de manter o respeito como conceito fundamental. Entretanto, a moral pouco se altera, a sociedade constrói suas próprias regras as quais mantêm características dos padrões anteriores. Diante dessa realidade emerge o sociologismo, gerado por condições sociais e não por…

de valores compartilhados que aproximam e afastam certos agentes uns dos outros, criando solidariedade e rivalidades. Esta comunicação pretende demonstrar que, apesar das diferenças que existem, os conceitos dos autores não supervalorizam nem a reprodução nem a mudança social, mas, ao contrário, tentam explicar esses fenômenos como jogo dialético. PALAVRAS-CHAVE: Pierre Bourdieu. Raymond Williams. Sociologia da literatura. “Habitus”. Estruturas de sentimento. Williams: uma teoria da…

quadrantes de Charles Handy 12 Seleção de modelos de análise 14 Aplicabilidade dos modelos de análise da cultura nas organizações 15 Conclusão 17 Bibliografia 19 Conceito de Cultura A Cultura Organizacional pode ser concebida como um conjunto de valores e práticas definidas e desenvolvidas pela organização, com base nos quais é socialmente construído um sistema de crenças, normas e expectativas que moldam o comportamento dos indivíduos. “É o modelo dos pressupostos básicos que…

2 – O DIREITO COMO SISTEMA DE REGRAS 2.1 – Leis, Soberania e Direito. Soberania: o pressuposto do positivismo radical; sua versão democrática (autonomia legislativa, volonté générale). O direito como ordem coercitiva (Austin): as regras jurídicas são as ordens do soberano amparadas por ameaças; o soberano é aquele em relação ao qual se verifica haver um “hábito de obediência” – aquele que não obedece a ninguém e é obedecido por todos.  O Direito é constituído pelo soberano. Objetivo

Campina Grande 2011 A DIMENSÃO ÉTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. Quando se fala em responsabilidade social nas organizações o tema nos remete a definição de ética, que é um conjunto de regras que orientam a conduta individual e social, manifestado através dos princípios e valores escolhidos pela organização, na condução dos seus negócios. A responsabilidade social está diretamente vinculadaà ética e a consciência social, ao respeito com as partes que integram a…

de sucesso e melhoria da imagem das empresas perante os seus Stakeholders e a sociedade em geral. A ética se fundamenta em uma teoria de valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as experiências elaboradas por uma consciência. A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter,…

líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência dessa cultura nas pessoas que trabalham na organização e um depoimento de um consultor com mais de 20 anos de experiência que a vivenciou que as organizações com maiores resistência a mudança…

de buscar a cientificidade no estudo das humanidades. Morreu em Paris, em 15 de novembro de 1917 e encontra-se sepultado no Cemitério do Montparnasse, na capital francesa. Principais Obras: ▪ Da divisão do trabalho social, (1893); ▪ Regras do método sociológico, (1895); ▪ O suicídio, (1897); ▪ A educação moral (1902); ▪ As formas elementares de vida religiosa, (1912); ▪ Lições de Sociologia (1912); Publicações no L'Année sociologique (1896 – 1912) ▪ A…

de pessoas, adquiridos nas aulas do prof. Marco Lovizarro (Mudança, Comunicação, Motivação, Liderança, Poder). 1.1 Análise dos principais personagens da história Adriano Silva – Pessoa com estilo de liderança democrático, tendo em vista que ele incentivava a participação. Foi um líder que utilizou os poderes de Recompensa, pois ele prometeu na primeira etapa, bônus extra para quem realizasse maior esforço para implementar as mudanças propostas em relação a reorganização, de…

Pós Gestão da Manutenção Matéria: Gestão de Pessoas Prof. Edson P. Silva 1ª Reunião 06/08/15 Filme: A questão dos Paradigmas (Siamar) Filme: Mudanças Acontecem (YouTube) Filme: Gerente Minuto Livro: Inteligência Emocional – Resumo Capitulo Raízes da Empatia “Qualidade é antes, uma questão de nível de exigência” Conceito Universal Liderança: Lider é aquele que consegue com que os outros façam o que ele precisa Discernir -> Discernimento Protagonista -> O primeiro a sofrer a…