As Mudanças Ambientais E A Gestão De Pessoas Nas Organizações

relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA DISCIPLINA GESTÃO DA QUALIDADE OBJETIVOS - Reconhecer a necessidade do estabelecimento da Qualidade Total por toda a Empresa. - Utilizar ferramentas do controle da qualidade de processos. METODOLOGIA DE ENSINO E AVALIAÇÃO Aulas expositivas; Trabalhos em equipes; Pesquisas de campo; Avaliação individual; Dinâmica de grupo EMENTA DA DISCIPLINA Histórico evolutivo do Controle de Qualidade; Modelos de Gestão Empresarial; Sistema de garantia da…

GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS A gestão de pessoas deve ser resultado natural, definido pelas condições, características, diretrizes e políticas emanadas da organização e, por esta razão, é necessário conhecê-la de forma profunda e abrangente. A identificação de uma organização se faz, não só por meio de sua estrutura e de sua forma de funcionar, mas também pela correta compreensão quanto a: Missão – visão – valores Passaremos então a apresentar a conceituação desses elementos…

Unidas, na Noruega, elaborou um documento denominado “Nosso Futuro Comum” também chamado de Relatório Brundtland, onde os governos que assinaram o documento se comprometiam a promover o desenvolvimento econômico e social de acordo com a preservação ambiental. Nesse relatório foi elaborada uma das definições do conceito: “o desenvolvimento sustentável é aquele que atende as necessidades do presente sem comprometer as possibilidades de as gerações futuras atenderem suas próprias…

De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio de atividade fim da organização. Como o direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? O papel da empresa na sociedade é um tema intensamente discutido na atualidade e que influencia diretamente na vida das pessoas e nas estratégias das organizações. No início deste século XXI, nota-se a crescente valorização de uma…

UNIFACS - EAD ADMINISTRAÇÃO VITOR IURI SANATANA CRUZ ATIVIDADE: GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Camaçari- BA 2013.1 UNIFACS - EAD ADMINISTRAÇÃO VITOR IURI SANTANA CRUZ ATIVIDADE: GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à disciplina de GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS, Turma 3° Semestre, da Universidade Salvador, com requisito de avaliação, sob orientação da Tutora Adriana…

avanços tecnológicos contribuíram para a melhoria de vida das pessoas, e hoje seria impossível viver sem muitas dessas tecnologias, então fica para os empresários e governantes, além de representantes de entidades não-governamentais (ONG) e da sociedade em geral, a difícil tarefa de encontrar caminhos para tornar possível a sustentabilidade entre o modo de vida humano atual e a tão desejada preservação ambiental. A Gestão Ambiental surgiu da necessidade do ser humano organizar…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES DAS EMPRESAS RESUMO O tema deste estudo é em função da crescente conscientização da sociedade da importância da preservação do meio ambiente, das pressões exercidas por organizações governamentais e não governamentais e das exigências do mercado internacional, fazem com que as organizações se preocupem de maneira mais efetiva com as questões ambientais. Estes fatores contribuem para o surgimento de legislações, normatizações…

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO AMBIENTAL NO CONTEXTO EMPRESARIAL PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ¹ Márcia Sabrina Lima de Aguiar ² Prof°. Orientador: Douglas Soares Agostinho RESUMO É de notória relevância que se execute uma análise da influência da Gestão Ambiental nas empresas para o desenvolvimento sustentável, como uma forma de trazer benefícios tanto para as organizações, como para a sociedade e sobretudo para o meio ambiente. Para tal, através de…

Introdução Na gestão de pessoas, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura. Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa etc. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do…