As Mudanças Ambientais E A Gestão De Pessoas Nas Organizações

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto inter diciplinar aplicado ao Curso Superior TecnOLOGIA em Gestão Pública Prointer_ii SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................4 INTRODUÇÃO 5 1 TEMA: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o…

evolucionários. Neste contexto, somente as mudanças tecnológicas e inovações podem contribuir para um desempenho superior, até o momento em que outras empresas imitem ou repliquem os produtos, serviços, processos, mercados, gestão e insumos de produção. No processo de evolução organizacional só irão sobreviver as empresas que conseguirem, por meio da inovação, se adaptarem ao seu contexto ambiental. As empresas que operam em mercados de grande instabilidade e mudanças operaram como um…

BASÍLIO SOARES – RA 366631 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Luziânia, 2012 Tecnologias de Gestão Nos dias atuais as tecnologias e os conceitos vêm sendo substituídos de maneira muito rápida, caberá aos indivíduos acompanhar essas mudanças. A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. É sabido que mudanças significam correr riscos, saber…

princípios de gestão que expressam compromissos a serem assumidos pelas empresas, quando essas optam por estabelecer um sistema de gestão ambiental. Analise as afirmativas abaixo: I – A empresa deve reconhecer o gerenciamento ambiental como necessidade mas não como prioridade, pois as mudanças de hábitos de uma organização são tão difíceis quanto as mudanças de hábitos nas pessoas. II – A empresa deve integrar as políticas e aprimorá-las, bem como seus programas e desempenho…

influencia e impõe mudanças nos panoramas empresarias no que diz respeito ao padrão de concorrência e competitividade. Neste artigo há conceitos, princípios e objetivos que refere-se a importância da propagação do desenvolvimento sustentável e sustentabilidade social corporativa através das quebras de paradigmas das organizações e dos stakeholders por meio do conceito de Triple Botton Line para avaliar e obter resultados satisfatórios em suas dimensões econômica, social e ambiental. Para…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO | ARTIGO CIENTIFICO: GESTÃO AMBIENTAL APLICADO A EMPRESA MANAUS 2012 Mantenedor Prof. Luiz Antonio Campos Corrêa Reitor Prof. MSc. Valdecir Antonio Simão Pró-Reitora de Administração Daniel Corrêa Pró-Reitora de Graduação André Luiz Costa Corrêa Pró-Reitora de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão Luiz Arthur Costa Corrêa

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO - PARANÁ ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GISLAYNE DE SOUZA DE LIMA Gestão Ambiental Campo Mourão 2014 FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO - PARANÁ ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GISLAYNE DE SOUZA DE LIMA Gestão Ambiental Trabalho apresentado ao curso de Engenharia de Produção da Faculdade Integrado de Campo Mourão para obtenção de nota parcial 2ª Bimestre da Disciplina Projeto integrador.…

influencia e impõe mudanças nos panoramas empresarias no que diz respeito ao padrão de concorrência e competitividade. Neste artigo há conceitos, princípios e objetivos que refere-se a importância da propagação do desenvolvimento sustentável e sustentabilidade social corporativa. INTRODUÇÃO O crescimento desordenado da população e o mau uso dos recursos naturais causaram vários impactos…

..................................................11 1. Introdução No ambiente organizacional o surgimento da competitividade entre as empresas, criou-se o estudo do Comportamento Organizacional, que depende da gestão empresarial para o sucesso da organização nos sistemas aberto e sistema fechados. Comportamento organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, tecnologia e crescimento d organização. Decorre do peso dos…

Profª Ma. Cristiane Vinhole de Brito PALMAS 2012 INTRODUÇÃO A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências…