ATPS - PROJETO

Introdução

Na gestão de pessoas, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura.
Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa etc. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligadas a gestão de pessoas.

A empresa que trataremos será Abril Educação, que é uma empresa empenhada em contribuir para a difusão de informação, cultura e entretenimento, para o progresso da educação, a melhoria da qualidade de vida, o desenvolvimento da livre iniciativa e o fortalecimento das instituições democráticas do país.

Assim, baseados nas informações da empresa, e informações teóricas, trataremos de assuntos diversos, mostrando seu conceito, comparação com a realidade, classificando suas característica e assim fazendo uma análise de todo o contexto.
Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as empresas de pequeno e grande porte precisam dela, cada uma na sua proporção. Sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões.
Proporcionar aos empregados, treinamentos, feedbacks frequentes, para que os mesmos possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim aumentando a autoestima e satisfação dos funcionários.
Através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro. As empresas de pequeno e grande porte possuem dificuldade na