As Mudanças Ambientais E A Gestão De Pessoas Nas Organizações

INTRODUÇÃO Devido as grandes mudanças ao longo dos anos em nosso planeta e constatação de que nossas atividades estão cada vez mais degradando o meio ambiente que estamos inseridos, trazendo átona, novos questionamentos nos quais fizeram tomar novas atitudes e reavaliar nossos processos. Sendo que, a educação ambiental é a forma mais promissora para atingir nossas expectativas para alcançar a sustentabilidade. O presente trabalho apresenta formas e conceitos para Educação Ambiental…

1 INTRODUÇÃO Com a mudança globalizada e acelerada do ambiente empresarial, as organizações estão tendo necessidades de se adaptarem a um novo conceito de Gestão de Pessoas, no qual esta mudança vem com a finalidade de valorizar o que se tem de mais importante dentro dos ativos das empresas “O capital intelectual”, ou seja, os seus colaboradores. Segundo, (CHIAVENATO),Gestão de Pessoas, é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Ela é extremamente…

preservação ambiental e, também, de mundanas atuais no comportamento da sociedade, não só como pessoas que habitam uma Cosmópolis (um sociedade mais ampla, conhecedora do mundo a sua volta, o cidadão mais consciente do mundo em que está inserido), mas também uma nova massa de clientes mais conscientes do seu papel na forma de consumir os produtos. Assim, agora que você já conhece a história do movimento ambientalista, todos os problemas ambientais causados pelo homem, as políticas…

efeitos ambientais resultantes da atuação do homem sobre a natureza, percebemos finalmente que o crescimento econômico da maneira como tem sido conduzido só pode levar aos piores resultados imagináveis. A prática da responsabilidade social mostra que o importante não é somente a qualidade do produto, mas também ações de comprometimento social e dos indivíduos, do governo, e principalmente empresarial. Entre as tecnologias disponíveis, as normas e regulamentos para sistemas…

O Homem Funcional Abordagem contingencial da administração Teoria da contingência Mapeamento Ambiental Desenho Organizacional Adhocracia O Homem Complexo Técnicas Modernas de Gestão Administração participativa Administração Japonesa Administração Holística Benchmarking Downsizing Gerenciamento com foco na Qualidade Learning Organization Modelo de Excelência em Gestão Reengenharia ReAdministração Terceirização A teoria geral da administração começou…

GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Daniela Amoroso Cruz1 Roseane Valadão de Souza 2 José Cleverton de Oliveira3 RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o…

trabalha com cento e oitenta (180) comitês técnicos (TC) e centenas de sub-comitês e grupos de trabalho. 2.4.2 Norma ISO 14000 de sistema de gestão ambiental Conforme Oliveira (2005), a ISO 14000 é uma série de padrões, internacionalmente reconhecidos, por estruturar o Sistema de Gestão Ambiental (SGA) de uma organização e o gerenciamento do desempenho ambiental. As empresas ao implantar um SGA devem investir tempo para o planejamento, já que as atividades não são simples. As…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PABLO JOSÉ NICOLETTI OLIVEIRA JONAS REIPS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO AMBIENTAL Ijui 2010 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO AMBIENTAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Administração de Produção]. Prof. Dirceu Casagrande Junior

1.1 Responsabilidade social corporativa (RSC) Até quase o final do século XX, estabelecer uma ligação entre gestão ambiental e gestão social era entendido na empresa como um processo que demandava custos significativos, ou seja, eram despesas necessárias para que as organizações atendessem somente à legislação. Foi a partir de 1994 que o movimento internacional de responsabilidade social começou a ter maior visibilidade e reconhecimento por parte das empresas e da sociedade, gerando então,

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU – 7265 KELY EMANUELLE N. BONFIM - RA: 9362269140 MARIA ENENILDES A. D. SANTOS - RA: 8528979740 KATIA FLORINA DE SANTANA - RA: 8741146547 FLAVIANA DOS SANTOS DIAS – RA: 8986237143 PROINTER _ II MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL. Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia apresentado como atividade avaliativa do Curso de Gestão em Recursos…