As 5 Disciplinas Segundo Peter Senge

DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Vale do Acaraú, como requisito para disciplina de Tecnologia da Informação do curso de graduação em gestão em processos gerenciais. PARAIPABA - CE JULHO/2011 SUMÁRIO 1.…

riqueza no decorrer da história ocorreu por inúmeras influências socioeconômicas. São muitos os exemplos de centralização econômica, e mesmo estes, ao passar do tempo se aperfeiçoaram, se modernizaram, mas as desigualdades continuaram a crescer. Segundo Chiavenato (2007) com o gradativo desenvolvimento das organizações passou a existir a necessidade de administrá-las. A teoria da administração surgiu no século passado, é uma ciência que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade.…

acontecendo em seu ambiente, que comprovem a efetividade do aprendizado. As organizações costumam desenvolver padrões para lidar com problemas internos e externos,são rotinas incorporadas de forma explicita ou inconsciente, na memória organizacional segundo alguns pesquisadores, a mudança comportamental não constitui o único indicador de que a aprendizagem aconteceu, mas a possibilidade desse conhecimento poder ser recuperado pelos membros da organização. Um conceito bastante simples…

Sumário 4. Introdução 5. As organizações segundo Mintzberg 5. Organização Empresarial 5. Organização Máquina 6. Organização Profissional 6. Organização Diversificada 7. Divisões de Marketing, Compras, Produção e Finanças. 7. Organização Inovadora 8. Organização Missionária 8. Organização Política 8. As Organizações Segundo Handy 8. Zeus 9. Apolo 9. Athena 9. Dioniso 10. As Organizações Segundo Morgan 10. Máquina 10. Organismo Vivo 10. Cérebro 11. Cultura 11. Sistema Político

Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Correta Estudar sobre estratégia requer conhecimento teórico. Para reforçar, aponte o autor da obra “A quinta disciplina”, obra muito estudada por gestores pelo mundo. Resposta Selecionada: Corretad. Peter Senge. Respostas: a. Peter Drucker. b. Praralad. c. Kenichi Ohmae. Corretad. Peter Senge. e. George Steiner. Feedback da resposta: Resposta: D Comentário: trata da “aprendizagem organizacional”, proposta pelos livros de…

Planejamento, empresas familiares, falência. 1. Introdução Nesse artigo iremos tratar do planejamento de todas as áreas e processos de uma empresa familiar tradicional que atua no ramo alimentício. Segundo Teixeira (artigo, 2008) as empresas familiares, que são à base da economia brasileira, pois acolhem a mão de obra excedente e desqualificada fazendo assim o giro do capital nacional. Predomina ainda a gestão tradicional que…

contexto e as relações estabelecidas. Exige uma nova forma de pensar, de olhar o mundo e o homem. Peter Senge, autor do livro “A Quinta disciplina”, inicia assim seu livro que procura transmitir como construir organizações que aprendem. Segundo o autor, as organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente sua capacidade de realizar suas mais altas aspirações. Peter acredita que cinco novas “tecnologias componentes” estão gradualmente convergindo para…

situar o leitor no que tange a empresa aprendiz. O mesmo traz conceitos de competências, aprendizagem organizacional e empresa aprendiz, informa que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional, relaciona idéias apresentadas por Senge (2005) entre outros autores. Palavras-chave: Competências, aprendizagem organizacional, empresa aprendiz. INTRODUÇÃO Há alguns anos, o processo de aprendizagem deixa de ser uma preocupação exclusiva do âmbito acadêmico e passa a

“A QUINTA DISCIPLINA” AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM (SEGUNDO PETER SENGE): Pelo menos uma vez na vida, cada um de nós experimentou a sensação de pertencer a uma “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…