job rotation

utilizado por todas as áreas e pessoas de diferentes níveis hierárquicos. Entretanto, nessa imensa lista de palavras que representam o mundo globalizado, existe uma palavra a qual me refiro é job rotation. Onde, Job significa (trabalho) e Rotation significa (rotação, variação). Então, é uma variação de atividades ou rotação de trabalho, que implica na experiência que o trabalhador pode ter ao alternar as atividades de seu dia a dia, com as atividades que pode aprender em outros setores ou cargos. Desenvolvimento Job Rotation é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área. Esse aprendizado tanto pode acontecer em um período do dia, quanto num processo semestral, mensal ou semanal. Tudo depende da estrutura e da realidade de cada empresa. Avaliando-se as pessoas que devem ser treinadas, os seus interesses de aprendizado, as pessoas que podem atuar como mentores (instrutores) e as áreas ou cargos que podem e precisam de talentos no futuro, assim será planejar um bom processo de job rotation para os empregados. Poderia ser objetiva e prática em dizer que, serve para permitir aprendizado ao empregado, num custo mais baixo para empresa, ou seja, se a empresa…

IMPLEMENTACAO DO JOB ROTATION Adriano de Souza Paiva Junior João Alfredo Campos Junior 1 INTRODUÇÃO A construção civil é o setor que mais cresceu no ano de 2012-2013 segundo o SEBRAE, promovendo o desenvolvimento no país, pois gera empregos e melhorias para sociedade. De acordo com o FIESC atualmente a indústria da Construção Civil no estado e Santa Catarina emprega 105.238 trabalhadores em seus 12.169 estabelecimentos. E para que as empresas do setor possam ampliar-se é…

majoritária, através de Reunião dos sócios remanescentes investidores, dando a representação ao sócio majoritário figurará como presidente tendo responsabilidade social para qualquer ato da empresa que não, dependa da anuência dos demais sócios. Em caso de falecimento de qualquer dos sócios, os remanescentes decidirão em Reunião, sobre a transferência de quotas para os herdeiros. Fica avençado com base no artigo 1.059 C.C/2002 que todos os sócios são responsáveis, pela reposição das…

BURGER KING E O SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO Trabalho apresentado como uma das avaliações da disciplina de Modelos de Administração do 1° semestre do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, ministrado pelo prof. Marcos Ferreira. São Paulo 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2- BURGER KING E O SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO........................................5 3-…

Industrial | Sociedade do Conhecimento | Modelo de Produção | Escala | Flexível | Pessoal | Especialização | Polivalente e empreendedores | Tempo | Grandes tempos de resposta | Tempo real | Espaço | Limitado e definido | Limitado e indefinido | Massa dos produtos | Tangível | Intangível | Fonte: Cavalcanti (2001:31) Assim, chegamos a uma conclusão: Não se pode fechar os olhos para esta nova realidade, não será mais possível atuar dentro das organizações sem dar a devida…

organização, entre alguns dos seus departamentos (benchmarking interno), ou entre diferentes organizações a nível nacional ou internacional. 3- BSC: é uma metodologia de avaliação e gestão de desempenho da actividade empresarial, muitas vezes utilizada em conjunto com o benchmarking. 4- Budgets: orçamento. 5- CEO: Chief executive officer - é o cargo que está no topo da hierarquia operacional de uma empresa. Ele possui a responsabilidade de executar as diretrizes propostas pelo…

esforço temporário, que surge como resposta a um problema ou uma necessidade concreta de criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Ele tem data para início e término e contribui para a solução de problemas transformando ideias em ações. É usado como auxílio no desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos dos colaboradores e estimula a interação entre todos os setores e áreas da companhia. Quando há uma necessidade da empresa, por exemplo, de implantar um novo sistema de…

livros e artigos; Responsabilidades Relacionamento com todos os setores da empresa, compreendendo e interagindo com a cultura da organização, além de aprender conceitos e linguagem profissional, aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia, clientes e consumidores, etc). Especificações do cargo Ensino Superior completo (Administração, Engenharias); Informática (manuseio de planilhas, montagem de apresentações, relatórios, dentre outros);…

dados Externas: espontâneas, indicação, outras empresas, mídia em geral, escolas, grupos de RH, agências, “headhunters” (internet, etc.) - CONTEÚDO NOVO A PARTIR DA P1POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO - Treinar x Educar x Desenvolver Tipos de Treinamento Janelas de JoHARi Formas de desenvolvimento: “job rotation”, “coaching”, “empowerment”, intraempreendedorismo TREINAR: Aplicar EDUCAR: Transmitir DESENVOLVER: Preparar Conhecimentos/ Habilidades/ Atitudes CONHECIMENTO: Toda informação…

Sinopse: Artigo “Consultoria Interna de Recursos Humanos: Processo e Cuidados para a sua Implantação” De acordo com o artigo em estudo, a consultoria já é desenvolvida há algum tempo e vem ganhando espaço tanto através de empresas que se constituem para este fim como por profissionais autônomos, e passou a ser desenvolvida internamente, na ultima década do século passado, conquistando seu espaço nas empresas, passando a ser um modelo encontrado em resposta a necessidade de uma maior…