Artigos Gestao De Desempenho

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jéssia Flores 1 Lucinda Gamarra 2 Marcia Marques 3 Maicon Costick 4 Priscila Mello 5 Resumo: O presente artigo tem por finalidade apresentar quadros com planos de ação de como uma empresa de consultoria agiria de acordo com os seguintes temas: comportamento micro-organizacional, comportamento meso organizacional, comportamento macro organizacional, grupos e equipes, liderança, motivação, comunicação organizacional, conflito e negociação, ética e…

Marotta Flores Secretaria de Estado de Administração Pública Rio de janeiro 2015 Francis Aline Marotta Flores Secretaria de Estado de Administração Pública Gestão de Recursos Humanos RA: 1222034 Projeto Integrado Multidisciplinar V Rio de janeiro 2015 Flores, Francis Aline Marotta. Secretaria de Estado da Educação / Francis Aline Marotta Flores. - 2013. 29…

descritiva de Gestão Estratégica Comparação de prescritiva e descritiva de Gestão Estratégica Planilha de SWOT Pronta luz.vc/SWOT Ferramenta de Matriz SWOT feita por Especialistas. Comece a usar agora! Henry Mintzberg, um professor de renome mundial de estudos de gestão na Universidade McGill, disse uma vez, a Administração é, acima de tudo, uma prática onde a arte, a ciência ea arte se encontram. O que Mintzberg não mencionou é que mais de um estilo de gestão existe.…

Prática Recursos Humanos: como gerenciá-los em projetos? | Prática Recursos Humanos: Gestão de Pessoas como gerenciá-los em projetos? Planejar Pessoas Segundo o PMBoK® Guide “o gerenciamento de recursos humanos do projeto inclui os processos que organizam e gerenciam a equipe do projeto. A equipe do projeto é composta de pessoas com funções e responsabilidades atribuídas para o término do projeto”. Além disso, o PMBoK® define como processos para Gerenciamento…

O Impacto de Recursos Humanos e Gestão da Qualidade Total na empresa Resumo: Ambiente altamente competitivo de hoje obriga as empresas a prestar atenção às necessidades de qualidade e de recursos humanos, a fim de ser sustentável. Este artigo apresenta o ponto de vista dos autores no que diz respeito à relação que existe entre a qualidade total gestão, gestão de recursos humanos, a competitividade e a ISO 9000 e o impacto dessa relação na sustentabilidade da empresa. Os modelos…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 SUSTENTABILIDADE: UM NOVO DESAFIO NA CADEIA DE SUPRIMENTOS Jaime Cadoso (FMS) jaimecardoso@uai.com.br Fernando Toledo Ferraz (UFF) fernando@latec.uff.br Aborda-se neste artigo a idéia de que a performance de uma empresa deve ser medida baseando-se nas suas contribuições para a prosperidade econômica, qualidade ambiental, capital social e Responsabilidade Social Empresarial (RSE) na Cadeia Produtiva. Começando pela interconectividade entre…

importância para empresa. Se você é acostumado a ir em um determinado restaurante e certo dia você é mal atendido, por mais que goste de frequentar o estabelecimento, dificilmente retornará aquele lugar. Por volta dos anos 80, os métodos de avaliação de desempenho eram com base em decisões tomadas anteriormente, o que levou as organizações levantarem algumas questões, principalmente aos aspectos financeiros. Foi aí que os professores de Havard, Robert Kaplan e David Norton, começaram a…

4. Remuneração......................................................................... 5. Avaliação de Desempenho........................................................ 6. Treinamento (Alcoólismo)........................................................ 7. Avaliação de Desempenho (Auto-Avaliação)........................................................................ 8. Avaliação de Desempenho (Avaliação da Professora Rosella).................................................. 9.…

GISELE ALVIM DE REZENDE VILAS BOAS MODELO PARA SUPORTE À GESTÃO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADO NOS PRÊMIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO: EXPERIMENTAÇÃO INDÚSTRIA DO SEGMENTO DE MALHARIA Orientador: Prof. Helder Gomes Costa, D. Sc. Niterói 2010 EM UMA GISELE ALVIM DE REZENDE VILAS BOAS MODELO PARA SUPORTE À GESTÃO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADO NOS PRÊMIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO: EXPERIMENTAÇÃO EM UMA INDÚSTRIA DO SEGMENTO DE…

ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. O gestor precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…