Artigos Gestao De Desempenho

1405668-716885 Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção “A selecção baseada em Competências” Discente: Marta Carvalho º35 567 Docente: Alzira Duarte Lisboa, 26 de Dezembro de 2011 O presente relatório tem como objectivo abordar e realizar uma reflexão sobre a selecção com base nas competências, um dos tópicos que caracteriza uma das grandes áreas da gestão de recursos humanos, fundamental para qualquer organização – o recrutamento e selecção. Actualmente, as

RELATÓRIO CURSO: BALANCED SCORECARD LUCIANE CRISTINA BIZERRA MAGALHÃES - R.A. 1078343 GESTÃO FINANCEIRA Campo Grande - MS 2012 http://www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos Referência Bibliográfica: BARBIERI, Carlos. BI: business inteligence.modelagem & tecnologia. Rio de Janeiro: Axcel Books do Brasil, 2001. Barbieri, em seu livro, aponta que a

ffernandes@riskoffice.com.br JORGE EIDT Mestrando em Ciências Contábeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau – SC E-mail: jorgeeidt@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta uma metodologia de mensuração do nível de controle de riscos inerentes aos processos de qualquer entidade, a partir da construção de um índice de desempenho definido em função da capacidade dos controles mitigarem os riscos e da eficácia dos controles implantados. O modelo possibilita ao gestor de…

RAFAEL DE JESUS SILVA RA 6790415966 LEONARDO DE SENE NATAL RA 6751368093 PROFESSOR (A) MARCELO CARVALHO GESTÃO DE CUSTOS LOGÍSTICOS Anápolis, Maio de 2014 Gestão de Custos Logísticos Ferramenta na medição de custos logísticos em um Batalhão de Suprimento do Exército INTRODUÇÃO Na segunda metade do século XX começa o surgimento de uma nova…

Albert Camus 01. Conceitos e Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais Atendimento a Legislação Eliminação de Condições Inseguras Evitar multas e penalidades para as empresas Eliminação de Atos Inseguros Preservar saudável a relação empresa x empregado HIERARQUIA DAS AÇÕES DE PREVENÇÃO E CONTROLE 01. Conceitos e Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho Indicadores de Desempenho de Segurança e…

DE ADMINISTRAÇÃO APARECIDA DE GOIANIA, MAIO DE 2013 ISABELLA BRITO DO VALE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, MAIO DE 2013 Resumo O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, processos e materiais. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de…

escrito: Apresentação/ Seminário: Teorias Modernas de Gestão: CRITÉRIO RESULTADOS” São Paulo, SP 2013 Página 1 de 30 INSTITUTO NACIONAL DE PÓS GRADUAÇÃO - INPG Marcelo Gandra Falcone Raul Aleixo Fernandes Roberto de Farias Torres “Trabalho escrito: Apresentação/ Seminário: Teorias Modernas de Gestão: CRITÉRIO RESULTADOS” Trabalho de Conclusão da Disciplina Gestão Estratégica apresentado para o Curso de especialização em Gestão Pública do Instituto de Pós…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. Botucatu-SP Março – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA…

Florianópolis Título: Modelo para apoiar a avaliação das abordagens de gestão de desempenho e sugerir aperfeiçoamentos: sob a ótica construtivista. Número de páginas: 235 Curso: Doutorado em Engenharia de Produção. Instituição: Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção. Universidade Federal de Santa Catarina Resposta: 7.1.2 da NBR 6023 PETRI, Silvio M.. Modelo para apoiar a avaliação das abordagens de gestão de desempenho e sugerir aperfeiçoamentos: sob a ótica…

ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros, no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, além de acessar e ler: • As definições disponíveis em: . Acesso em: 16 maio 2013. • O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: . Acesso em: 16…