Artigos Gestao De Desempenho

Excelência 360º 1. A Gestão por Processos fornece a estrutura ideal para TOC, Lean e Seis Sigma Em meus cursos sobre otimização de produtos e processos, costumo dizer: “É possível otimizar um conceito “capenga”. No final ele vai estar melhorzinho mas, mesmo assim, vai ser um “capenga otimizado...”. Quer dizer: podemos melhorar o desempenho atuando dentro das limitações do conceito original, mas um caminho muito melhor é partir de um conceito superior (onde aquelas limitações não…

Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para aobtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Anápolis/GO 2012 Introdução O artigo referido trate-se da importância do treinamento que existe nas organizaçõese todo o subsistema de recursos humanos como recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenhoe gestão de cargos e salários. Tendo em vista que treinamento e a ferramenta utilizadas…

Tecnologia aplicado a Gestão em Recursos Humanos Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Integrantes da equipe ‘ Gleiciane de Carvalho Estrela 419901 Luana Ribeiro Abreu 442223 Luciana de Oliveira Santos 442224 Tutor (a Distância) Profª. Mônica Satolani Disciplina: Gestão de Desempenho Ulianópolis-Pa/2014 Etapa 1 Passo 1…

FACULDADES QI ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO DE GESTÃO ALCIR RODRIGUES CAROLINE FERREIRA FERNANDA SARAIVA KETLYN COSTA WANESSA DUNCKER GESTÃO POR COMPETÊNCIA GRAVATAÍ 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................... 9 2 DEFINIÇÃO DO PRODUTO..................................................................... 9 3 BOMBRIL ESPONJA DE AÇO................................................................. 10 4…

Balanced Scorecard Breve História Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Havard Business School (HBS) Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão dos negócios, dos serviços e da infra-estrutura baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (técnologia da informação) e os softwares de ERP (Enterprise Resource Planning) como soluções de apoio, relacionando-a à…

cada estágio da produção. Dentro deste contexto, o anseio por novas receitas contribuiu para a formação de uma nova gestão municipal, a qual busca criar externalidades para que o Município torne-se interessante para um maior número de empresas e prestadores de serviços. Por outro lado, a mesma força que importou no renascimento das cidades e, em especial, em um novo modelo de gestão urbana, no século XX, igualmente agravou a desigualdade social e o crescimento da economia informal nos…

ESPÍRITO-SANTANSES CURSO DE GRADUAÇÃO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO JOYLE NOVAES DA SILVA RICARDO VICENTE DA SILVA GESTÃO DE TALENTOS VITÓRIA 2013 JOYLE NOVAES DA SILVA RICARDO VICENTE DA SILVA GESTÃO DE TALENTOS Trabalho Acadêmico do Curso de Graduação em Sistemas de Informação apresentado às Faculdades Integradas Espírito-Santenses como parte das exigências da disciplina Gestão Organizacional e de Processos, sob orientação do prof. Lourival A. Cristofoletti.…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas

ETAPA 2 1 - MAPEAMENTO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Conforme observado, a gestão por competências é objetivada em apoiar os gestores de Recursos Humanos das empresasem aplicar ferramentas focadas no desenvolvimento dos empregados de forma clara e observando critérios alinhados às atribuições de cada cargo pertencente à organização. A princípio tem-se a necessidade de mapear os conhecimentos, habilidades e atitudes que são pertinentes às atividades de cada um dos cargos e funções, com

trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, insere-se no trabalho do fim de curso para a obtenção do grau de Licenciatura em Administração Pública na Faculdade de Letras e Ciências Sociais da Universidade Eduardo Mondlane. A gestão de recursos humanos tem sido objecto de profundos estudos e investigações na actualidade, visto que,…