Artigos Cientificos Rotatividade De Funcionários

Administração Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço

enfermeiro, no caso do técnico de enfermagem e possibilidade de autorrealização conhecendo os desejos do talento, como em que área gostaria de trabalhar. As empresas precisam mudar fundamentalmente sua maneira de promover o desenvolvimento dos funcionários, acelerando-o e fazendo-o correr todos os dias. Devem combinar pessoas e cargos de uma forma muito mais consistente para otimizar o desenvolvimento e o desempenho. Devem melhorar a frequência e a franqueza do feedback e…

princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor, são eles: 1- Divisão do trabalho- especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até o operário da fabrica 2- Autoridade e responsabilidade- autoridade é o direito dos superiores darem ordens, responsabilidade é a contrapartida da autoridade 3- Unidade de comando- um funcionário deve receber ordem de um chefe 4- Unidade de direção- o controle único é possibilitado com aplicação de um plano…

junho de 2013 e teve como principal objetivo aperfeiçoar a comunicação da instituição com seus públicos de interesse. O diagnóstico foi elaborado a partir de entrevistas com a Gerente do Sibiun, a bibliotecária Cristiane Regina Andretti e com funcionários da Biblioteca Central Comunitária, além de observação direta e conversas informais. Após a análise dos dados foram criados quatro programas. O primeiro programa, intitulado Conhecendo a Biblioteca teve como projetos o Vídeo…

trabalho e suas responsabilidades com o trabalhador, a falta de incentivos para melhorar o desempenho do trabalho, a falta de comprometimento dos funcionários com suas responsabilidades, a falta de uma estratégia a plano de ação para tomar alguma decisão, a desorganização e imparidades entre setores e departamentos, falta de treinamento dos funcionários e desvios das funções em que eles realizavam, a busca de produção, mas sem se importar com a capacidade suportada de ser produzido e por…

que busca investigar os impactos que individuo, grupos tem sobre o comportamento dentro das organizações. Esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego enfatizando o comportamento relativo a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. "É essencial que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo e da…

Identificar o nível de qualidade de vida e propor melhorias para aumentar a motivação dos funcionários. 1.2.2 Objetivos Específicos • Aplicar questionário para identificar o nível de qualidade de vida; • Elaborar propostas de melhoria em relação à qualidade de vida. 1.3 PROBLEMA A qualidade de vida no ambiente de trabalho afeta a motivação e a eficiência dos funcionários? 1.4 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.4.1 Histórico da Empresa A J.B. Ribas…

10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de relacionar e retratar alguns conceitos básicos da administração aplicados principalmente nas organizações modernas, tendo como base o artigo científico de Alexandre Fraga sobre fordismo fora da indústria. Abordando os princípios do fordismo e sua transformação ao longo do tempo e como está aplicado nas organizações modernas, com também o fordismo informal. Ressaltando a relação atual do homem

trabalho em conjunto: os interesses dos funcionários (altos salário) e da administração (baixo custo de produção) devem ser conciliados através da busca do maior grau de eficiência e produtividade; - gerentes planejam e operários executa,: o planejamento deve ser responsabilidade da gerência e a execução cabe aos operários; - divisão do trabalho: uma tarefa deve ser dividida no maior número possível de subtarefas; - supervisão: controlar o trabalho dos funcionários, verificando a…

instiga as pessoas a agirem de forma que se sintam satisfeitas ou realizadas. Para que isso aconteça é necessária uma gestão capaz de atingir em conjunto vários fatores para se alcançar com êxito esse recurso. A cada momento é imprescindível que o funcionário tenha dinamismo, criatividade, agilidade, desempenho e responsabilidade, mas o mesmo carece de ser moldado conforme sua habilidade. Hoje as organizações necessitam de pessoas flexíveis de fácil adaptação em qualquer área, isso…