Artigos Cientificos Rotatividade De Funcionários

tratar de forma exclusiva os seus indivíduos, grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação, e assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como objetivo alcançar produtividade, reduzir a ausência de trabalho, da rotatividade e promover a cidadania na organização. Os componentes deste conceito exercem influências e trazem informações efetivas e normas a serem usadas dentro de uma organização formal; inclui entre seus objetos de estudo os indivíduos, os grupos

enxergar que somos capazes. Á todos os nossos familiares, amigos e companheiros que estiveram ao nosso lado e torceram pelo nosso sucesso. Aceitaram e compreenderam a nossa ausência, a nossa ansiedade e angústia. Á toda a equipe do IOTBH. Os funcionários e colaboradores pela participação na pesquisa, á Caroline Diones pela oportunidade cedida. As Professoras Andréia e Cintia pela cooperação, paciência e perfeita orientação. “Toda ação humana, quer se torne positiva ou negativa,…

FACELI COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES LINHARES 2015 1 EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao colegiado…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Segundo Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e…

produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos e teorias,…

e mantê-los satisfeitos, mesmo com todas as intercorrências que ocorrem no dia a dia, este precisa apresentar características como liderança, capacidade de lidar e mediar conflitos, ética e saber motivar sua equipe, pois manter a satisfação dos funcionários é essencial para o bom desenvolvimento do processo de trabalho, e também apresentação de bons resultados. A satisfação no trabalho decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental,…

conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. Percebe-se então, que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos funcionários e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa…

tecnológicas e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que…

Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos…

motivado, o desejo de envolvimento e o valor da pessoa) e com a natureza das organizações (sistemas sociais, interesse mútuo e ética). As ações gerenciais deveriam ser orientadas de forma globalizada para alcançar metas superiores de interesse dos funcionários, da organização e da sociedade. Uma gestão eficaz pode ser alcançada de uma maneira mais bem-sucedida com a compreensão e a utilização das abordagens de recursos humanos, contingencial, orientada para resultados e sistêmica.