Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho apresentaremos as funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.

As organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência a das mudanças no conjunto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de aprimoramento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, esperteza, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

O Comportamento Organizacional necessita de poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

1- Conceitos de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva os seus indivíduos, grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação, e assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como objetivo alcançar produtividade, reduzir a ausência de trabalho, da rotatividade e promover a cidadania na organização.

Os componentes deste conceito exercem influências e trazem informações efetivas e normas a serem usadas dentro de uma organização formal; inclui entre seus objetos de estudo os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização, partindo de uma visão sistêmica, estuda também as inter-relações e inter- dependências entre estes