Artigo Turnover Gestão Pessoas

a flutuação de pessoal em uma organização, e é o resultado da relação entre as admissões e os desligamentos, com o número médio de integrantes na instituição. Em toda organização saudável é normal ocorrer um pequeno volume de entrada e saída de pessoas, reflexo de uma movimentação simples, para manutenção do sistema. Com o aumento da concorrência, cresce a necessidade por bons profissionais, sejam eles operacionais ou estratégicos e os poucos que se encontram nem sempre apresentam…

Manual para Entrevista de Desligamento Nos dias atuais, qualquer organização moderna entende que seu maior patrimônio são as pessoas, composto principalmente, por seus colaboradores e corpo de trabalho. Para tanto, é fundamental que se dirija uma atenção cada vez maior em selecionar e reter talentos. Em contrapartida, as novas gerações almejam o sucesso pessoal e o desenvolvimento profissional. Quando entram em uma instituição, eles têm como prioridade seus próprios sonhos e…

capacitar os colaboradores, motiva-los e agregar conhecimentos com intuito de conquistar excelência no atendimento ao cliente, gerando com isto lucratividade para empresa. Devido o Turnover em grande parte das redes varejistas, o desafio das organizações é em conseguir manter as pessoas e através do mercado tecnológico as pessoas se qualificam e adquirem confiança na empresa construindo uma relação duradoura. Como o projeto foi desenvolvido? Etapas do projeto: Analisamos as necessidades…

FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE COLEGIADO DE FARMÁCIA – IV SEMESTRE GESTÃO FARMACÊUTICA ANNE BLEZA ANTÔNIO GUSTAVO DÉCIO JÚNIOR FERNANDO NOVAES SOUZA JAIR SOUZA PEREIRA LUCIANA GUIMARÃES MAIK SANTOS CHAPADEIRO VÂNIA NEVES LOPES QUESTIONÁRIO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL E RECURSOS HUMANOS VITÓRIA DA CONQUISTA - BA 22 DE OUTUBRO DE 2012 ANNE BLEZA ANTÔNIO GUSTAVO DÉCIO JÚNIOR FERNANDO NOVAES SOUZA JAIR SOUZA PEREIRA…

pesquisas e analisarmos situações reais, coletando informações através de métodos científicos. A empresa escolhida para o estudo de caso é a Matriz do grupo Renalcare Serviços Médicos, situada no Bairro Aclimação em São Paulo, e tem como especialização gestão na área da saúde com foco na Terapia Renal. O estudo foi realizado com base em visitas na empresa, onde foi possível coletar informações através de questionários distribuídos aos funcionários e entrevista com a Gestora das…

ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS E SUAS CONSEQUÊNCIAS Área: Gestão Empresarial SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DE ABSENTEÍSMO 7 1.1 O QUE É O ABSENTEÍSMO 7 1.2 CAUSAS DO ABSENTEÍSMO 8 1.3 ABSENTEÍSMO VS. PRESENTEÍSMO 8 1.4 COMO A GESTÃO PODE INFLUENCIAR NO ABSENTEÍSMO 9 2 CONSEQUENCIAS DO ABSENTEÍSMO 11 2.1 DEMISSÕES E ALTO NÍVEL DE TURNOVER 13 3 ABSENTEÍSMO TEM SOLUÇÃO 14 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o tema proposto

......13 REFERÊNCIAS . 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta caracterizado por movimentação de trabalhadores o que chamamos de rotatividade de pessoal (também Turnover). A alta rotatividade no mercado de trabalho esta associada entre outras coisas ao baixo investimento em capital humano, a má gestão de pessoas e também ao aquecimento de mercado tendo como consequência um desequilíbrio no mercado de trabalho trazendo inúmeros problemas para o colaborador e para a organização.

O custo da rotatividade funcional (turnover) nas empresas- estudo de caso em um posto de revenda de combustível de Ji Paraná. Jose Ribamar castro Guimarães¹ Rivadávia Braga filho². Introdução. A cada ano que passa as empresas tem que se adaptarem as mais diversas condições impostas

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram simples agentes de produção, até os períodos atuais, onde as pessoas são tidas como os maiores diferenciais competitivos e os principais agentes de mudanças e inovações dentro de uma organização. O estudo…