Artigo Turnover Gestão Pessoas

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx IMPACTO DO TURNOVER NA PRODUÇÃO Rio de Janeiro 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx IMPACTO DO TURNOVER NA PRODUÇÃO Monografia apresentada para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à Banca examinadora da Instituição de Ensino Superior São Judas Tadeu, sob orientação do xxxxxxxxxxxxxxxx Rio de Janeiro 2013 IMPACTO DO TURNOVER NA PRODUÇÃO Monografia apresentada…

Rotatividade de pessoal, saúde organizacional. abstract The purpose of this document is to highlight the influences that staff turnover provides an organization. Will focus on the industrial sector of the company Eucamóveis. Staff turnover is related to the rate of admissions and dismissals of employees in a given period, when the organization has a high percentage of turnover, organizational health can present problems. The consequences of this problem range from overhead even falls…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE-PE 2010 SÚMARIO Apresentação................................................................................................ 3 Problematização............................................................................................ 4…

Janeiro representam 53% destes gastos mensais, sendo que é a classe B que mais gasta. Este setor foi favorecido, como vários outros, pela melhoria de renda das pessoas (sobretudo de mulheres) de baixa renda e também pela nossa grande preocupação com a aparência. Representa, ainda, a possibilidade de inclusão social de milhões de pessoas, dado que a formação não é demorada, não é tão cara, e oferece diversas opções de profissionalização: cabeleireiro, barbeiro, manicure,…

1 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas, também chamada de turnover, é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização. A rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo por ter de contratar, treinar

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela…

Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a obtenção Do título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Orientado: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Este…

oferta de profissionais no mercado de trabalho e as constantes mudanças nos cenários organizacionais, este trabalho apresenta questões acerca da eficácia nos processos de recrutamento e seleção bem como a ética versus as indicações. O presente artigo ainda pretende mostrar os prós e contras na utilização de recrutamentos internos e externos e abranger as várias etapas no processo de seleção de pessoal. Numa perspectiva de busca de melhoria, o quadro geral indica a necessidade de…

Gestão do Conhecimento de um Laboratório de Pesquisa: uma Abordagem Prática Douglas P. B. Renaux 1 Aline França de Abreu 2 douglas@cpgei.cefetpr.br aline@eps.ufsc.br 1- Faimara do Rocio Strauhs 1 Leandro G. Biss Becker 1 faimara@lit.cpdtt.cefetpr.br becker@lit.cpdtt.cefetpr.br Laboratório de Informática em Telecomunicações Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná Av. Sete de Setembro 3165 Curitiba – PR – Brasil 2– Universidade Federal de Santa Catarina …

Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil – FAAB, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Liciane Caroline Cechetto CASCAVEL 2012 HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE[1] Márcia Imperator Zanatta[2] Sindamara Belém da Silva Larentis[3] RESUMO: O presente artigo de conclusão de curso…