Artigo Sobre Retenção De Talentos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em

de plástico (os materiais); seguidamente empurrar para debaixo da cama (o mercado) até a vassoura os derrubar (o tempo). Agora, imagine-se a marcar a diferença com práticas corretas de “fazer excelentes negócios imobiliários”. Este é o primeiro artigo da série Práticas do Imobiliário que o ensinará a gerar mais contatos e vendas; conduzirá você a estar no mercado imobiliário com paixão para ter sucesso na gestão, para uma orientação estratégica de marca, de serviço imobiliário com…

instrumentos. E, de acordo com a antropologia, não há homem sem instrumentos, por mais rudimentares que sejam. O homem ao produzir fogo, ou construir ferramentas e armas, estava utilizando-se de uma técnica, o que permitiu que sobrevivesse e pudesse se impor sobre os animais. A fabricação da pedra lascada e o aparecimento do homem seriam assim fatos simultâneos. A tecnologia pode ser definida como a solução de problemas técnicos por meio de teorias, métodos e processos científicos.…

de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. Nesse contexto, o presente trabalho se pautará na iniciativa de abordar, por meio das respostas às questões expostas, alguns dos principais aspectos da Gestão de Pessoas/Talentos, os quais influenciam diretamente na evolução e manutenção de patamares positivos de uma organização. 2 RESPOSTA ÀS QUESTÕES 2.1 QUAIS SÃO OS DIFERENTES PADRÕES CULTURAIS EXISTENTES HOJE NA…

estudada não é utilizada essa ferramenta, pois nessa organização o funcionário é visto com um simples empregado, e não como um colaborador que passo a maior parte de seu tempo dentro da organização dando o melhor de si. Nessa organização não se retém talentos e o nível de rotatividade é muito alto. PASSO 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA: • MICROLINS – Cursos profissionalizantes. • Rua: Rua Viúva Dantas, 99. CEP: 23052-090. Bairro: Campo Grande. Complemento: Sala 301. • Empresa de…

internacional que promove programas de treinamento para 17 tipos de certificações profissionais para atendimento das demandas de fabricantes como Cisco, IBM, Oracle e Microsoft. Por ano, a instituição expede uma média de 230 mil credenciais para talentos de TI, desde iniciantes até experts. Em visita recente ao Brasil, Thibodeaus informou à Computerworld que, só em 2012, a CompTIA emitiu um total de 394 certificações para profissionais de TI do País. A previsão para 2013 é de que sejam…

concorrência. Surgindo um novo conceito na Gestão de Pessoas, abriu espaço para o conhecimento de valorização das pessoas que a remuneração era a motivação para o trabalho em si. Hoje, o foco da organização é estimular as pessoas, atrair e descobrir talentos vistos como fonte de vantagem competitiva e de caráter valioso, pois as pessoas buscam a satisfação, felicidade e a auto-realização no posto em que desempenha suas funções dentro da organização. Visando sempre o alcance da…

AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO COMO AUXÍLIO NA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO SUPERMERCADO BONATO CURITIBA 2013 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO COMO AUXÍLIO NA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO SUPERMERCADO BONATO Trabalho apresentado como requisito à obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinar - GPI, do Curso de Administração, CURITIBA 2013 SUMÁRIO DE FIGURAS …

Trabalho GP II – Gestão do desempenho Artigo: Gestão de desempenho não é rotular funcionários. Responda as questões a seguir: 1) Por que a avaliação de desempenho é uma das práticas mais criticadas pelos colaboradores e considerada por muitas empresas como uma mal necessário mas nem sempre eficaz? O pano de fundo é o ritmo de crescimento que o Brasil vive desde o pós-crise de 2009. Terceiro principal destino de investimentos estrangeiros, o país atrai cada vez mais companhias…

ISSN: 2316-3992 GESTÃO DE PESSOAS E SEU CONTEXTO NA SOCIEDADE CONTEMPORANEA Osmário Venâncio de Magalhães Filho1 Valdir da Costa Pereira2 Resumo Este artigo irá apresentar contexto contemporâneo da gestão de pessoas e sua importância para o alcance de resultados das empresas. As modificações na forma de liderar e valorizar o indivíduo tendo-o como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado. A comunicação organizacional integrada ao…