Artigo Sobre Retenção De Talentos

de trabalho será: Gestão de pessoas sob o enfoque das perspectivas estratégicas. 3 JUSTIFICATIVA O interesse pelo tema justifica-se, porque não são raras as publicações, artigos, matérias em revistas e periódicos, que frequentemente são divulgados, e de maneira quase que uníssona sempre abordam os recursos humanos sobre um prisma estratégico, que pode representar diferencial competitivo ou ainda ser fonte para produção de conhecimento. De acordo com Dutra(2001, p.27) a “agregação de…

Minas Disciplina: Gestão de Pessoas e Estratégias Competitivas Professor: Sandro Márcio da Silva Resenha Crítica Aluno: Paulo César Neto Belo Horizonte Julho de 2011 Introdução Este trabalho apresenta uma resenha crítica dos seguintes artigos: 1) Processo de Aprendizagem da Petrobrás: Programas de Capacitação Tecnológica em Sistemas de Produção Offshore – Adriana Gomes de Freitas e André Tosi Furtado 2) Aprendizagem e Acumulação de Competências Inovadoras em Produtos na…

A Constituição Federal e a LDB determinaram que as crianças com seis anos de idade, devem a freqüentar obrigatoriamente o ensino fundamental e está previsto no artigo 32 ao artigo 34. Já o ensino Médio está previsto nos artigos 35 e 36 da LDB. De acordo com o artigo 22, a educação básica (EB) busca desenvolver o educando, de modo a assegurar-lhe a formação comum necessária para o exercício da cidadania e, fornecer- lhe meios adequados para avançar nos

objetivos, em outras palavras, devem receber orientação e feedback sobre as competências que precisam desenvolver. Pensar que as pessoas não são estáticas, mas que podem, por exemplo, se movimentar de um cargo para outro superior, significa ter uma ideia Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários. • Atividade útil;• Atividade com objetivo; positiva sobre as mesmas e traduz a visão das empresas…

mais elevados para manter a sobrevivência. Com isso o estudo apresenta a situação atual que vem transformando o planejamento de carreira, no oxigênio e atrativo das grandes organizações para atrair, integrar, desenvolver, comprometer e reter novos talentos. PALAVRAS-CHAVES: Plano de carreira. Desenvolvimento. Patrimônio Humano 1. INTRODUÇÃO O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica que tem a preocupação em analisar a importância do Plano de Carreira…

INTRODUÇÃO O presente artigo foi desenvolvido como complemento as atividades da disciplina Projeto Integralizador II, ministrada pelo professor Bruno Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para

RA: 1323681 TANCREDO MACHADO ALMEIDA RA: 1300762 VALDEMIR RODRIGUES DE ANDRADE RA: 1319686 UNIÓTICA COMÉRCIO DE ARTIGOS DE ÓTICA LTDA. PIM V GOIÂNIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRA DA SILVA SANTOS RA: 1325273 SONIA PEREIRA DE SÁ RA: 1323681 TANCREDO MACHADO ALMEIDA RA: 1300762 VALDEMIR RODRIGUES DE ANDRADE RA: 1319686 UNIÓTICA COMÉRCIO DE ARTIGOS DE ÓTICA LTDA. PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos…

estratégica de gestão de pessoas na empresa X. O endomarketing tem como preceito que os colaboradores sejam vistos como os primeiros clientes a serem conquistados, pondo-os numa posição de primeiros clientes internos e as ações aplicadas refletem na retenção e engajamento, contribuindo para reduzir índice de rotatividade na organização, e assim, aumentar a possibilidade de reter clientes externos melhorando seu resultado final. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com…

Epígrafe O poder humano é o conhecimento organizado que se expressa por meio de esforços inteligentes. (Napoleon Hill do livro “A lei do triunfo”) O importante não é onde você começa, mas sim as decisões que toma sobre o lugar a que está determinado a alcançar. (Anthony Robbins do livro “Desperte o gigante interior”) RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas

vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o artigo “Uma revolução invisível” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. Link do vídeo: (http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E), acessado em 21 fev 2013. O Consultor Gilson Coelho trata sobre a retenção de talentos na empresa, o baixo nível de turnover e o capital intelectual das empresas. Link para artigo:…