Artigo Sobre Retenção De Talentos

torna-se um diferencial competitivo. Mas para ser aplicado, não basta tê-lo. Nesse momento entra outro importante e decisivo componente: a motivação do funcionário para aplicá-lo. Somente empresas atentas ao seu Capital Humano, conseguem reter os talentos e motivá-los a utilizar o seu conhecimento em benefício de ambos. A relação ganha/ganha faz parte dos valores dessas empresas. Deve haver um alinhamento de todos os trabalhos de modo a converter o conhecimento dos trabalhadores em…

FÓRUM HSM GESTÃO E LIDERANÇA 2013 Liderar é fazer escolhas, correr riscos, acertar e errar Palestrantes do Fórum HSM Gestão e Liderança 2013 propiciam reflexão e insights sobre decisões estratégicas determinantes da sustentabilidade das mudanças e do sucesso do executivo. E elencam as principais qualidades de um líder –entre elas, a capacidade de escutar. O primeiro dia do Fórum HSM Gestão e Liderança 2013 reuniu palestrantes que salientaram a importância das escolhas que o líder faz…

Áreas Funcionais: Como o conhecimento das áreas da empresa pode ajudar a empresa a atingir suas metas. Nelson Bazilio Resumo: Este artigo visa mostrar o quão importante é para uma empresa saber quais são as funções de cada setor, salientando que não basta apenas saber o organograma da empresa, é necessário se criar o entendimento de que os setores devem sempre respeitar os limites de cada um, para se obter uma melhor…

torna-se um diferencial competitivo. Mas para ser aplicado, não basta tê-lo. Nesse momento entra outro importante e decisivo componente: a motivação do funcionário para aplicá-lo. Somente empresas atentas ao seu Capital Humano, conseguem reter os talentos e motivá-los a utilizar o seu conhecimento em benefício de ambos. A relação ganha/ganha faz parte dos valores dessas empresas. Deve haver um alinhamento de todos os trabalhos de modo a converter o conhecimento dos…

Nome Aluno (a) | Nome ANGELA CLAUDIONOR | RA | Número 2321384853 | Desafio É comum a queixa de gestores de organizações1 sobre a existência de vagas, mas há falta de profissionais qualificados para assumi-las. Há levantamentos realizados por instituições mostrando dados quantitativos sobre o assunto2. Se você digitar a palavra-chave “apagão de profissionais” na base eletrônica de dados Google, por exemplo, você encontrará cerca de 12.400…

Recrutando talentos Artigos de Management Recrutando talentos Definir responsabilidades e atributos específicos para o cargo, considerando o ambiente de atuação do profissional, pode parecer simples. Mas pode ser o principal obstáculo para uma contratação eficaz Para selecionar os candidatos com a maior probabilidade de sucesso em cargos específicos, os profissionais envolvidos no processo de contratação precisam ter uma idéia bastante clara sobre as responsabilidades específicas…

......................................5 2.7 COMO SER OBJETO DE DESEJO................................................................6 2.8 PORQUE O JOVEM SE DEMITE...................................................................6 2.9 SELEÇÃO E RETENÇÃO..............................................................................7 3 CONCLUSÃO...................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................

VIANA Universidade Federal de Santa Maria danielriosviana@gmail.com Resumo Mesmo com todos os avanços tecnológicos, a procura por bons talentos e sua conseqüente retenção tem sido uma das grandes preocupações no meio organizacional e na área de Gestão de Pessoas. Diante desse cenário, o papel do líder tem sido cada vez mais importante para que esses talentos permaneçam nas organizações e ainda alcancem uma alta performance. Em organizações voluntárias essa preocupação não é…

muito importantes para as pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de administrar e gerir recursos humanos hoje em dia, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de encontrar o talento humano nas organizações. O objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no…

apresenta uma análise crítica sobre o artigo Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Esta análise abordará o resgate da história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da mesma, relacionando com os conceitos da matéria lecionada durante a disciplina de Consultoria interna e externa em gestão de pessoas. 2 – RESUMO O autor do artigo “Um resgate…