Artigo Sobre Retenção De Talentos

2010 SELEÇÃO INTERNA: VALORIZAÇÃO DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os talentos existentes na organização. O artigo apresenta também os pontos fracos verificados nesse processo, afim de propiciar estudos sobre formas de se evitar tais…

Diferenças entre empreendedor e intra-empreendedor Bem, a resposta é sim e não. Oba! Que resposta é essa? Primeiro queremos esclarecer que este tema (empreendedorismo) é extremamente abrangente e, em um artigo podemos abranger apenas uma visão específica. Deveremos voltar em outros artigos com outros enfoques, até porque faz parte da minha tese de mestrado. Mas quanto à resposta à pergunta acima ela é realmente sim e não. Não, para começar, por um detalhe bem simples: o…

OPEN INNOVATION O que é OPEN INNOVATION ? A forma como as empresas geram novas idéias e as levam para o mercado varia conforme sua filosofia. Uma nova abordagem sobre inovação que tem sido discutida é a open innovation. Essa abordagem foi proposta por Chesbrough (2003), quando este realizou um estudo com grandes empresas no séc. XX. Neste estudo, Chesbrough, identificou que as empresas que controlam o sucesso da inovação têm uma filosofia baseada no modelo de inovação fechada, ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DO ARTIGO “EMPRESA DOS SONHOS” 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 REFERÊNCIAS..........................................................................................................7 INTRODUÇÃO Nesta produção textual interdisciplinar individual o leitor encontrará o resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”, as organizações que estão nos

tecnológicos e educacionais, devidamente revisados, atualizados e com conteúdo cada vez mais amplo para o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos alunos. A todos, bons estudos! Prof. Antonio Carbonari Netto Presidente - Anhanguera Educacional Sobre o Caderno de Atividades Caro(a) Aluno(a), Você está recebendo o Caderno de Atividades, preparado pelos professores do Curso de Graduação em que você está matriculado, com o objetivo de contribuir para a sua aprendizagem. Ele…

Formada em Coaching e Análise Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching com certificação internacional. Membro do Instituto Brasileiro de Coaching e Associação Brasileira de Orientação Profissional. RESUMO O presente artigo objetiva desenvolver um estudo sobre os tipos psicológicos dos funcionários de alto desempenho de uma empresa do segmento automotivo da região de Curitiba/PR, utilizando como modelo a teoria dos tipos psicológicos desenvolvida por Carl Gustav Jung. Os…

Identificação, criação, socialização e mensuração do conhecimento. 3.3 - Criação de um contexto adequado a identificação, desenvolvimento e manutenção do conhecimento.  Formas de incentivo ao pensamento criativo e inovador  Formas de atração e retenção de talentos. 4– Gestão do conhecimento 4.1- O processo de gestão do conhecimento  Gestão do capital intelectual  Sistema de inteligência competitiva  Gestão de competências  Sistema de educação corporativa  Gestão da…

benefícios espontâneos, somente aqueles assegurados pelo Sindicato. ETAPA 1 PASSO 1 FICHAMENTO NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO: GRUPO OBRA / ARTIGO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Palavra Chave: Capital Humano. Artigo. Vivemos na sociedade do conhecimento, na qual o talento humano e suas capacidades são vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho. Porém diferentemente do que acontecem, esses…

engenheiro pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica, tem MBA pela University of Hartford e cursou o OPM-Owners/Presidents Management Program da Harvard Business School. EdiçãO BRAsiL Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a P área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “pAssE LÁ nO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os…

empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las. DESENVOLVIMENTO Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em volume e força, para quem busca sucesso deve-se aproveitar esses talento. São jovens que buscam a cada dia trabalhar em ambientes bons onde possam crescer fazendo aquilo que gosta. (Management 81 * JULHO-AGOSTO 2010) . Atualmente as empresas preferem escolher seus colaboradores, mas mesmos assim…