Artigo Sobre Retenção De Talentos

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

diferenças entre especialistas e generalistas Eid Aparecido Pereira Neves Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações quanto a dos indivíduos.…

O artigo “Empresa dos Sonhos”, elenca as 10 empresas nas quais jovens sonham em trabalhar. Em ordem de preferência: Google, Petrobras, Unillever, Vale, Natura, Nestlê, Itaú, Rede Globo, Microsoft e AmBev. Destaca também o perfil da população pesquisada, a forma como pretendem alcançar postos de lideres e o que pensam estes jovens sobre sucesso e liderança e que podem desafiar as práticas contemporâneas de gestão de pessoas, quais aspectos as organizações devem ter para serem escolhidas…

Humanos: Tendências da Função e o Profissional do Futuro foi lançada durante a mesa-redonda com o tema Tendências de Gestão de Pessoas nas Organizações, realizada recentemente pela FEA-USP, quando foram apresentados resultados e pesquisas em andamento sobre o assunto. O novo trabalho, que será realizado pelo Progep – Programa de Gestão de Pessoas da FIA/USP, contará com o apoio da USP-MBA-RH e terá a coordenação de Lindolfo G. de Albuquerque, professor titular do departamento de…

frequentes mudanças, isto fez com que outras áreas se beneficiassem, tornando cada vez maior o enriquecimento das áreas interligadas a área de Recursos Humanos. Este artigo demonstrará o estudo destas áreas, das quais, serão mencionados os diversos conceitos e aspectos das mesmas a fim de expandir o conhecimento sobre a área e exemplificar diversos segmentos através de referências bibliográficas. Os Tópicos apresentados neste trabalho irão abordar as diversas áreas de Recursos…

início de 2012 implantou o Departamento de Recursos Humanos, o RH atualmente é composto por Administração de Pessoal (folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, demissões) e mais recentemente implantou o Treinamento, desta forma não temos dados sobre Cultura e Clima Organizacional. As políticas de Recursos Humanos ainda estão sendo elaboradas, não possuindo no momento Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, contando…

Pagar salários é obrigação de qualquer empresário que mentem em suas organizações pessoal trabalhando, mas, remunerá-los de forma adequada é reconhecer os talentos individuais que sabe reconhecer com inteligência. Roberto Pierre Rigaud Anúncios Google Anuncie no Google Atraia Mais Clientes e Cresça! Com R$50, Receba R$100 de Bônus. google.com.br/AdWords/Promo Empregos Ambev Ambev Contrata Aqui! Veja o Número de Empregos na Ambev. vagas.catho.com.br/site_vagas Curso de Inglês…

trabalho de conclusão de módulo Como desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21 ............................................................................................................................... Guarulhos 2 tcm – trabalho de conclusão de módulo Como desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21…

Sobre Nós Sobre a área de atuação: Corretor de seguros é um profissional do ramo securitário certificado, no Brasil, pela Escola Nacional de Seguros e com registro na SUSEP (Superintendência de Seguros Privados). Pode atuar como autônomo, pessoa física, quanto com uma pessoa jurídica, em uma corretora de seguros. Garantir que as duas partes, seguradora e segurado, cumprirão com as obrigações pré- estabelecidas na apólice. É um agente fundamental no combate a fraudes. Para…

Objetivos Específicos Verificar quais empresas adotam um programa de benefícios flexíveis; verificar as características do programa de benefícios flexíveis, a elegibilidade e a forma de administração do programa; verificar o interesse das empresas sobre o tema e como elas entendem o funcionamento de um programa de benefícios flexíveis; verificar as motivações e as preocupações inerentes a um programa desta natureza. 1.3 Justificativa Se corretamente aplicado, ocorre a possibilidade de…