Artigo Sobre Retenção De Talentos

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA PAULO DOS SANTOS COSTA ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE MARKETING NA ATRAÇÃO DE TALENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo…

para o crescimento de uma empresa. Descobrir talentos específicos dentro da equipe, motivar os indivíduos, formar lideres, manter a eficiência no trabalho, e especializar a equipe incentivando a participação em palestras e cursos, são estratégias da Gestão de Pessoas. A utilidade e os ganhos destas ferramentas possibilitam que pessoas de qualquer posição hierárquica apresentem um desempenho excepcional na carreira profissional. O artigo decorre sobre habilidades interpessoais que o…

ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema mas com autores diferentes e com opiniões diferentes. Apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto e o tema de modo menos abrangente e diréto. Já o outor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o tema se torna mais diréto sitando as carácterísticas mais abrangentes da área, não á meio que uma descordância entre ambos os autores sobre o tema, mas…

Qualidade. Conheça a estratégia da 3M para se tornar uma empresa inovadora. Disponível em: http://www.fnq.org.br/informe-se/artigos-e-entrevistas/entrevistas/conheca-a-estrategia-da-3m-para-se-tornar-uma-empresa-inovadora. Acesso em 10 de maio de 2015. Portal Administradores. Prahalad e a riqueza na base da pirâmide. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/prahalad-e-a-riqueza-na-base-da-piramide/690/ Portal 3M. 3M comemora 65 anos no Brasil. Disponível em:…

TREINAR E RETER TALENTOS Ruth Zimmer Rosa Simone Schmidt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em RH (RHU 0061) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O recurso mais importante atualmente em uma organização são as pessoas, sendo assim há uma maior preocupação em desenvolver talentos e retê-los. Com o treinamento as pessoas se tornam mais ousada, mais afinadas com a missão e visão da empresa e, conseqüentemente, rendem mais em seus setores. Ao mesmo…

citado por Amaral (2008), o tema competências passou a ser debatido por psicólogos e administradores por volta de 1973 com a publicação do artigo Testing for competence rather than inteligence (Testando por competências em vez de inteligência) de D. McClelland. Porém, o debate sobre competências foi intensivamente fomentado por Prahalad e Hamel com a publicação do artigo The core competence of the corporation (A competência essencial da corporação), publicado em 1990 pela Harvard…

entre Benefício e Remuneração • A importância do Capital Humano na organização 1.6. MÉTODO O método utilizado para realização deste trabalho será através da técnica de pesquisa em livros, sites, revistas especializadas e artigos científicos. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Neste capítulo são apresentadas algumas das importantes conquista da Evolução do Direito do Trabalho. Segundo Fábio G. Villela…

corresponda à maneira esperada pela organização e pode contribuir na retenção de talentos nas organizações, e seu bem está na melhoria continua a avaliação do individuo e a gestão do desenvolvimento pessoal. No entanto, é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferencial de mercado para oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações. Conclui-se que a retenção dos bons colaboradores é indiscutivelmente, um componente…

-------------------------------------------- 15 Modelo de Remuneração Estratégica --------------------------------------------------------- 16 Benefícios Existentes na Empresa ------------------------------------------------------------- 18 Proposta para Melhoria e Retenção de Talentos -------------------------------------------- 19 Remuneração Estratégica ----------------------------------------------------------------------- 20 Descrição de Cargos…

trabalho para este segmento de empresa tem oferecido muitas oportunidades de emprego. Esta rotatividade, portanto acaba trazendo altos custos para os call centers. Palavras-chave: rotatividade – call centers – funcionários INTRODUÇÃO O artigo tem o objetivo de responder á pergunta: como empresas e empregados devem estar atentos para um problema que tem gerado muitas incertezas: a rotatividade de funcionários em call centers. Foram abordados fatores tais como: a…