Artigo Sobre Retenção De Talentos

Municipal de São Caetano do Sul – USCS. Resumo O presente artigo analisa se os líderes das organizações conhecem a aplicabilidade do coaching de liderança no desenvolvimento de competências referentes a esta área, comparando as opiniões desses líderes e as teorias de autores contemporâneos sobre este assunto com o objetivo de mensurar se há um acordo entre ambas as partes. Desta forma, apresentou-se o posicionamento de diversos autores sobre alguns conceitos de coaching de…

missão, à visão e aos objetivos macro, tendo a sustentabilidade da organização como resultado esperado. No nível divisional ou funcional, o interesse cai sobre os objetivos e as metas de cada unidade produtiva da empresa, visando à eficácia organizacional. No nível grupal, a avaliação concentra-se sobre os projetos e processos de trabalho, isto é, sobre as equipes. Finalmente, no nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do indivíduo, do seu comportamento no…

a satisfação de necessidades individuais e por lei a menor remuneração permitida é o salário mínimo. As decisões a respeito dos salários são tomadas levando em conta vários fatores internos e externos, ambos têm o objetivo de adquirir informações sobre a compatibilidade de salários, um em relação aos cargos da própria organização, avaliando e classificando e outro de acordo com outras organizações que atuam no mercado de trabalho, realizando uma pesquisa salarial. Esses fatores atuam…

e gestão empresarial Lembra daquela famosa frase quando nos defrontamos com um problema corriqueiro e em tom de desabafo dizemos : “Não , isto nunca aconteceu aqui ? “. Talvez seja esta a sua expressão quando terminar de ler este artigo e refletir sobre alguma questão na sua empresa . Quantas vezes você já não se deparou com situações onde deu suas sugestões ou companheiros de trabalho apontaram soluções óbvias e não foram acatadas pela pessoa que enfrenta uma dificuldade ?. …

deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e,ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Anexo 1. * Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa será…

ADMIMISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Um pouco sobre a área de administração De cargos e salários do RH. Suas definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área. 28 de outubro de 2014 Araçatuba - SP SUMÁRIO: DEFINIÇÃO FUNÇÃO BENEFÍCIOS LEGAIS CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO) AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL DEFINIÇÃO A remuneração sendo justa e o tratamento

por resultados, sem isso não há motivação. No que tange a remuneração, um funcionário tem basicamente três fontes de renda: remuneração fixa, remuneração variável e benefícios. Esses três pilares compõem o que se chama de remuneração total. Este artigo ira apresentar as formas de remuneração variável mais utilizadas na atualidade e esclarecer suas formas e políticas. Palavras Chave: remuneração variável, desempenho, benefícios, incentivos, motivação, comprometimento. Área…

Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara -- Niterói: UFF, 2013. 15 f. Artigo científico (Pós Graduação em Gestão Empresarial e Sistemas de Informação ) Orientador:

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do…