Artigo Sobre Motivação Nas Organizacoes

Disciplina: Psicologia das Organizações Semestre/ano: 2013/1 Carga Horária: 72h/a Créditos: 04 Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças…

| |Breve histórico da Psicologia enquanto ciência da conduta humana. Principais abordagens psicológicas. Personalidade humana. O trabalho: | |concepções e implicações. A pessoa, o grupo e as organizações. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Inteligência emocional. | |Qualidade de vida no trabalho. | |COMPETÊNCIAS ESPERADAS

ARTIGO INCENTIVO À EDUCAÇÃO DENTRO DAS EMPRESAS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL PARA OS COLABORADORES Cadine Maria Avila da Silva Eduardo Sobolewski Giovanna Carla Erkmann Juliana Bruch Mônica Faustino Acadêmicos do Curso de Administração - Famec Carlos Gonsalez Professor da Famec carlos@famec.com.br RESUMO O presente artigo discute o incentivo à educação dentro das empresas como motivação para os colaboradores. O artigo está estruturado da seguinte maneira: um breve histórico sobre…

uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento deste artigo trará assuntos de suma importância para as organizações como: liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores e…

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇAO DO SENTIDO ARTIGO * Cecília Whitaker Bergamini Uma revisão da evolução histórica dos estudos e pesquisas sobre liderança enfatiza a importância de líderes organizacionais eficazes. A review of ihe historical eoolution of the studies and surveys on leadership strengh the imporiance of effective organizacional leadere. PALAVRAS-CHAVE: Liderança, interação, poder, ÚJttuêncie, autoridade, carisma, cultura organizacional, motivação, atitude.…

.........................................................4 1.2 Quadros Comparativo entre Sistemas e CO..................................................................4-5 2. INOVAÇÃO NAS EMPRESAS 2.1Análises da pesquisa sobre inovação nas organizações...................................................6 2.2 Inovações Tecnológicas nas empresas brasileiras...........................................................7 3. CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUPE 3.1 Vantagens…

ETAPA 1 Faça uma pesquisa sobre o tema CULTURA ORGANIZACIONAL em Chiavenato e Robbins, Stephen P. ETAPA 2 - Passo 1 Transcreva com suas palavras os pontos principais abordados pelos autores. De acordo com Chiavenato (1994), o clima organizacional influência diretamente a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho, criando alguns tipos de expectativas seguidas de consequências referentes a diferentes ações, ou seja, as pessoas esperam certas recompensas e satisfações…

RESUMO No presente artigo é feita uma análise empírica dos fatores motivacionais das pessoas que ocupam cargos de liderança, com base em observações e da própria vivência da autora. O papel do líder na organização é identificar os aspectos que possam motivar os seus liderados, assumindo assim a importante função de Gestor de Pessoas. Mas para motivar, é preciso estar motivado? PALAVRAS CHAVES: Motivação, Liderança, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O tema motivação, atualmente…

PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA. Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – liderança. A globalização fez com que as mudanças fossem adotadas na esfera empresarial encarando as pessoas com seu objetivo de influenciar a liderança nos resultados das organizações. Tendo visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um ser apto para atividades corporativas e o…

senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa. O líder que conhece bem sua equipe saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os meios de motivação adequados. Por exemplo, se uma pessoa está passando por grandes dificuldades financeiras e a estabilidade de sua família está em risco, não adianta tentar motivá-lo dizendo que seu caso de sucesso será publicado no jornal da empresa. …