Artigo Sobre Motivação Nas Organizacoes

O presente artigo relata um retrospecto do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até o contexto contemporâneo. Utilizando-se de uma metodologia bibliográfica, avalia as dificuldades e obstáculos para a implementação do tema no escopo empresarial. Aponta ainda a predominância do woarkholic no comportamento diretivo das organizações, chegando à conclusão de que há muito que se fazer para que ocorram mudanças no ambiente de trabalho caracterizando o mesmo como um local de…

Garcia Dalpiaz BRASÍLIA/ DF 2013 Introdução Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUI – UESPI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇAO CAMPOS: PROFª. NAIR PEREIRA BEZERRA ALVES PAULA CRISTINA GONÇALVES MOTIVAÇÃO FRONTEIRAS-PI MAIO-2014 PAULA CRISTINA ÇONÇALVES MOTIVAÇÃO Este trabalho tem por finalidade servi como instrumento avaliativo da disciplina pesquisa em administração do curso bacharelado em administração oferecido pela universidade estadual do

9 9.1 Cronograma de actividades 10 10.Orçamento do projecto 11 11.Resultados Esperados 11 12.Referências Bibliograficas 13 1.Introdução Neste presente projecto de pesquisa, eu pretendo abordar motivação no ambiente de trabalho da empresa coca-cola da cidade de chimoio. O estudo sobre a motivação dos funcionários nas empresas teve início há várias décadas, por vários estudiosos e, até hoje, ele é estudado e procura-se, cada vez mais. É essencial que o funcionário perceba sua…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC MERIDIANE VALMORBIDA NAIARA PIVA ADMINISTRAÇÃO MODERNA CAMPUS CONCÓRDIA 2015 ADMINISTRAÇÃO MODERNA Numa época de constante mudança tecnológica e transformações crescentes, a liderança nas organizações se torna um processo cada vez mais crucial, na medida em que representa o elemento propulsor muitas dessas mudanças. Devido às constantes mudanças e à disputa acirrada de mercado, é exigido cada vez mais dos profissionais que…

CRISTIANE DE SÁ TUTOR PRESENCIAL: EVERSON GALUSNI VALINHOS 2013 INTRODUÇÃO No decorrer do trabalho iremos falar sobre o conceito de comportamento organizacional, definições de dois autores diferentes, sua importância dentro das organizações e uma comparação entre sistemas abertos e fechados. Ressaltaremos ainda, os efeitos da inovação e das mudanças nas organizações, a importância do trabalho em equipe e a liderança dentro do ambiente de trabalho. Por fim, definiremos os…

nos últimos tempos, o interesse pelo assunto em virtude da crescente tomada de consciência da sua relação com o desempenho e resultados das organizações. Na visão dos autores, como Chiavenato e Oliveira clima organizacional é uma variável abrangente que influi direta e fortemente nos resultados de qualidade, produtividade e desenvolvimento das organizações. Desta forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um novo e importante componente em sua…

organizacional e seus conflitos As organizações existem em um contexto ao qual denominamos Ambiente. O ambiente é tudo o que envolve externamente uma organização, ou seja, é formado pelas outras organizações que formam a sociedade. Cada organização depende de outras organizações para seguir o seu caminho e atingir os seus objetivos. A interação entre a organização e o ambiente torna-se fundamental para a compreensão do estruturalismo. A partir da década de 1950, a concepção sobre o…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS EMPRESAS Autor: Eliomar Jesus do Nascimento Objetivo Geral: Analisar a importância que a motivação exerce dentro das empresas e em seus colaboradores. Conclusões: A contribuição que se espera é que os dirigentes organizacionais cuidem dos fatores de satisfação, ligados ao trabalho, com o máximo de cuidado, não se esquecendo de que esse deve ter, antes de mais nada, um significado para aquele que o realiza. Uma vez entendidas as…

exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações. A Teoria Cientifica de Taylor surgiu com o que chamamos de “ênfase nas tarefas’’ surgiu durante a Revolução Industrial com a racionalização do trabalho no nível operacional como base a divisão do trabalho, a…