Artigo Sobre Motivação Nas Organizacoes

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS DE CHAPECÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ANDERSON JONAS PINHEIRO FELIPE DOUGLAS CZARNOBAY JIAN IGOR LUCHETTA JONATHAS ROBERTO TIAGO ILTCHENCO VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS RESUMO Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos…

Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Capítulo 1: Comportamento Organizacional Capítulo 2: Visão Sistêmica/Mudança Capítulo 3: Inovação e as Organizações Aprovado em: ___/___/___ Nota: _ _ Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 RESUMO Neste mundo…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Dulciana Simionato Betti RESUMO Em meio à globalização que paira sobre os aspectos organizacionais, Liderança e Motivação é o processo chave de todas as organizações, mostrando que o nível de interesse das mesmas ao tema, vem crescendo notavelmente. No cenário atual, constata-se a importância que as empresas estão dando ao desenvolvimento humano, promovendo programas em que a figura do líder tem papel fundamental na motivação de sua equipe. Na

PROCESSOS DE DECISÃO • Artigo • Março de 2005 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC-SP Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração Processos de Decisão em Ambientes Organizacionais e de Consumo Prof. Dr. Luciano Prates Junqueira PROCESSO DECISÓRIO: SIMILARIDADES ENTRE AMBIENTES ORGANIZACIONAIS E DE CONSUMO Helder Haddad Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM E-mail: hhsilva@espm.br/helder@sher.com.br Celso L. Yamaguti Faculdade…

O ENDOMARKETING Cristhiane Rodrigues Soares Leão RESUMO A preocupação básica deste estudo é refletir sobre o endomarketing, conhecer seu conceito e importância como ferramenta da gestão de pessoas. O endomarketing, contribui para o fortalecimento das empresas, pois tem como principio o uso das estratégias de marketing voltadas para a satisfação dos colaboradores. Deste modo, realizou-se uma pesquisa de cunho bibliográfico em que foram consideradas as contribuições teóricas de autores…

RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 RESUMO O presente artigo analisa as mais variadas situações que acontecem no dia-a-dia no ambiente profissional em torno da qualidade de vida, assim como a importância da qualidade de vida do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho e o que pode ocasionar a falta da mesma em seu cotidiano. Também relata atitudes que as organizações deveriam ter e aplicarem para melhorar o seu clima organizacional. Identifica as dificuldades

3 - Teorias Estruturalistas Seu desenvolvimento se deu a partir dos estudos sobre limitações e rigidez do modelo burocrático. Muito alem do modelo burocrático os estruturalistas introduziram o conceito de sistema aberto das organizações, criaram varias tipologias de organizações e analise corporativas para melhor compreensão do fenômeno organizacional a inovação e a mudança trazem conflitos dentro das organizações, mas o conflito é um sinal de vitalidade, as suas características são:…

de auto-realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) [pic] RESUMO A Teoria da Motivação Humana afirma que as pessoas são motivadas por várias necessidades dispostas segundo seu poder de motivação. Os fatores de satisfação estão ligados ao trabalho, e os fatores de insatisfação pertencem ao ambiente de trabalho. É necessário que os gerentes não apenas reconheçam quais…

individual people. PALAVRAS-CHAVE “Recursos Humanos”, “Gestão de Projetos”, “Motivação”. 1. INTRODUÇÃO A transformação é uma das características mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo. As mudanças organizacionais, no ambiente empresarial e na sociedade são profundas e ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Um dos impactos mais expressivos dessas mudanças no ambiente é, por parte das organizações, o aumento do nível de qualificação e de conhecimentos…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Leandro Duarte Fraga1 Resumo O artigo tem como objetivo abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma…