Artigo Sobre Liderança Motivacional Nas Empresas

INTRODUÇÃO Este trabalho visa tratar das rotinas trabalhistas e a contabilização, propondo trazer esclarecimentos e ampliar o conhecimento sobre o assunto. Há um conjunto de rotinas que devem ser seguidas por profissionais contábeis, bem como, os setores de recursos humanos de uma empresa, no que se refere ao processo de contratação de um candidato ao novo em prego. Esse é um processo natural, visto as exigências formais e legais da admissão ou demissão

ambiguidade e perseverança diante das frustrações. *motivação intrínseca pela tarefa. Isto se traduz no desejo de trabalharem alguma coisa por ela ser interessante, envolvente excitante, gratificante ou pessoalmente desafiadora. Este componente motivacional é o que faz com que a criatividade potencial se transforme em ideias criativas concretas. É ele que determina até que ponto as pessoas empenham seus conhecimento e habilidades criativas. (7) Como as decisões realmente são tomadas…

necessários para a realização de suas tarefas específicas, através de sua instrução, experiência e educação. Habilidade humana: Consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz. Habilidade conceitual: Consiste na habilidade para compreender as complexidades da organização global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organização. Esta habilidade permite que a pessoa se comporte de…

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

cognitivos que influenciam o comportamento motivacional no trabalho. Fonte: http://uninuni.com/tirinhas/category/dilbert/page/15/ Material Teórico As teorias de processo, assim como as teorias de conteúdo, oferecem importantes contribuições na busca por compreensão do fenômeno da motivação. Enquanto as teorias de conteúdo focam as necessidades do individuo, as teorias de processo focalizam no pensamento, no que interferem no comportamento motivacional no trabalho. As teorias…

Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LÍDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LIDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Ana Carolina Ferreira de Oliveira R.A…

ÁREA TEMÁTICA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CÓDIGO: TGA UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CALL CENTER UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CALL CENTER RESUMO Desde a administração científica de Taylor, os modelos de trabalho evoluíram para estruturas mais orgânicas e menos mecanicistas. O artigo, inicialmente, faz referência às modernas teorias de…

quanto mais as empresas investem em tecnologia melhor será seu desenvolvimento. A importância do trabalho em equipe e suas vantagens competitivas, uma equipe com boa liderança trará um retorno positivo tanto para as empresas como para a equipe. Também relataremos sobre a importância da Comunicação nas empresas. CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento e das atitudes dos indivíduos dentro de uma empresa,…

Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade onde os colaboradores encontram maiores oportunidades para decidirem onde querem trabalhar e quando mudar de emprego. Neste artigo, analisamos a necessidade de valorização do capital humano no âmbito empresarial, respeitando…

Introduction; 2. Research methodology; 3. Strategic human resources management and organizational climate diagnosis; 4. Organizational culture and Brazilian cultural characteristics; 5. Case study about Judiciary management; 6. Final considerations. * Artigo recebido em mar. 2009 e aceito em out. 2010. ** Professora adjunta e vice-coordenadora do Programa de Pós-Graduação Gestão e Estratégia em Negócios (PPGEN) da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Doutora e…