Empresa 1

deficiente. O departamento de analise de credito cobra muito Parte 2 - “Administração e Solução de Conflitos” No último artigo (parte 1) trocamos experiências sobre os mais avançados métodos de identificação e administração de conflitos. Nesta segunda parte vamos abordar a solução dos conflitos com foco no bem estar das pessoas via modelo de gestão. Um dia Oscar Niemeyer disse: "A solução natural é a curva, presente em tudo: no raciocínio, no universo, na democracia, na vida." Com base no pensamento de Niemeyer vamos tratar solução de conflito da forma mais simples e objetiva. Daí, você pergunta: - Se as soluções dos conflitos parecem ser tão simples, por que as mesmas são tão difíceis de serem resolvidas?. Resposta: Por complicar demais, a solução se torna outro problema. Quando se fala em “pessoas” precisamos primeiramente aceitar pacificamente que uns são diferentes dos outros e com essas diferenças surgem as soluções. No artigo “O Potencial Transformador das Pessoas – Parte 2” compartilhamos a importância do “saber ouvir” quem é “diferente” de nós para uma maior transparência na gestão de equipes (gestão participativa). Podemos dar nosso primeiro passo na solução de conflitos, repensando a forma com que nós deixamos de ser atenciosos com nosso colega de trabalho quando uma situação exige cooperação, principalmente se a questão não for de nosso interesse pleno. Boa parte dos conflitos nas empresas surgem da falta de integração entre os departamentos de uma…

1º Slide: Tema: Conflito nas organizações E nome dos componentes do grupo 2º Slide “Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” Scott Elmes McIntyre 2007 3º Objetivo do estudo O artigo tem como objetivo abordar o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao contexto empresarial. O artigo fala sobre os conflitos e quais atitudes os gestores e empregados têm perante ele e as melhores estratégias para se lidar com o conflito.…

com/doc/131079991/Questoes-do-capitulo-03 18/03/2013 - 3) Trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores? R= Perfil, Taylor considerava que o trabalho deviria ser ... Aparecida - Monografias. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Aparecida/85680.html 13/09/2013 - TRACE UM PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OS TRABALHADORES. 1 - O TAYLORISMO ATRIBUIA BAIXA ... Ergonomia - Casos - TrabalhosGratuitos.com…

CONFLITOS SOCIOAMBIENTAIS Sérgio Fagundes da Costa, professora Ana Paula UNINOVE/Memorial, Departamento de Saúde II-Ciências Biológicas Palavras-chave: Conflitos socioambientais. Educação ambiental. Introdução Com que recursos, mediante a educação ambiental, podemos minimizar conflitos socioambientais? Este questionamento levou o autor a analisar artigos datados nos anos de 2006, 2010, 2011, 2012, 2013 e 2014, investigando o teor no que se refere ao tema. Embora o…

Conflitos socioambientais em Unidades de Conservação Melissa Vivacqua * Paulo Freire Vieira ** Artigo 1 Introdução o atual contexto de globalização neoliberal, prevalece entre os planejadores e formuladores de políticas de gestão de recursos naturais a tendência – endossada por uma ampla parcela da comunidade científica – de colocar em segundo plano o tratamento das variáveis socioculturais. Diante das insuficiências dos modelos tecnocráticos de gestão, a busca de novos enfoques…

Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 1 introdução 1.1 contextualização 1.1.1 Tema O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais…

pessoas gerem o conflito nasorganizações: Estratégias individuais negociais I.RESENHISTA II. AUTOR III. O ARTIGO IV. RESENHA - INTRODUÇÃO -O QUE É CONFLITO? - ESTILOS DE LIDAR COM O CONFLITO -OS FACTORES QUE INFLUENCIAM OS ESTILOS UTILIZADOS PARA LIDAR COM O CONFLITO: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS/PERSONALIDADE -CULTURA ORGANIZACIONAL - O PAPEL NA ORGANIZAÇÃO: A POSIÇÃO NA HIERARQUIA - GÉNERO -CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO - CONCLUSÃO I. RESENHISTA Dion Olinda, graduanda em…

ABORDAGENS DA CONTROLADORIA EM ARTIGOS PUBLICADOS EM PERIÓDICOS DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS RECOMENDADOS PELA CAPES APPROACHES ON COMPTROLLERSHIP IN PAPERS PUBLISHED IN JOURNALS OF POST-GRADUATE PROGRAMS IN ACCOUNTING SCIENCES RECOMMENDED BY CAPES RESUMO O objetivo do estudo é verificar quais conteúdos da Estrutura Conceitual Básica da Controladoria proposta por Borinelli (2006) são abordados nos artigos publicados sobre Controladoria em periódicos dos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA 2014 A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – GESTÃO DE PESSOAS JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR VALENÇA/BA 2011 JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR Artigo apresentado como requisito avaliativo do Curso de Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas da FACE –…