artigo sobre gestão de pessoas

tecnologia, e em seguida surgiu a informação, unificando o comércio às culturas e acelerando entre diversos países. A parti dessa evolução foi criado novas gestões para atender as novas necessidades do público que estava adotando uma postura diferente. A tecnologia da informação exigiu mais da produção, as empreses tinham a necessidade de inovar, voltando a figura do líder, que tinha uma postura de ditador, já não existia mais pra esse momento. Em meados do século XIX e XX, foi criado A Gestão de Qualidade, trazendo novas ferramentas para todos os setores das organizações, novos métodos foram implementados para desenvolver um trabalho mais contínuo. Pois a competitividade entre as organizações exigia novos métodos e instiga novas idéias, para criar novas estratégias, por causa da necessidade de inovação. Sendo assim, a Gestão de Qualidade procura sintetizar e registrar a criatividade de seus colaboradores, através do diálogo e da participação dos funcionários na produção. É dessa forma que a Gestão de Qualidade diagnosticava problemas de super produção, para diminuir custos. Desta forma, os Líderes assumiram o nome de gestor, apagando aquela imagem de ditador, passando a traçar objetivos para trazer soluções para os problemas. Esse novo quadro trouxe mais implantação de novas sugestões, tendo em vista, como método capaz de aumentar mais o conhecimento e inovação nas organizações, e conseguintemente, proporcionou mais vantagens competitivas.

Artigo Cientifico Gestão Estratégica de Pessoas Artigo recrutamento e seleção As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os…

Gestão de Pessoas: Projetando Desafios e Tendências para 2015 Autoria: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Maira Patricia da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Wilson Aparecido Costa de Amorim Resumo O presente estudo teve como objetivo identificar os principais desafios e tendências em gestão de pessoas para o ano de 2015, levando em consideração as opiniões de gestores com relação ao ambiente de sua empresa. Este estudo integra uma pesquisa…

ATIVIDADE FINAL: Análise de um artigo referente a pontos abordados na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas. Com base no artigo, apresente os principais pontos de sua análise e finalize com a sua opinião a respeito do artigo. 1-QUAL É O TÍTULO DO ARTIGO?: “Em busca de um modelo integrado de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos” 2- QUAIS SÃO OS AUTOR (ES): José Eduardo Coelho Messeder 3- QUAIS AS PALAVRAS-CHAVE DO ARTIGO?: Planejamento de recursos humanos; eficácia…

RESUMO Este artigo visa apresentar os primeiros encaminhamentos de uma dissertação de mestrado cujo tema é a formação profissional do gestor. Esse estudo provocado pela reflexão sobre as mudanças organizacionais e operacionais, procura compreender o contexto atual da velocidade de informações, da globalização que integra a sociedade em rede e o mundo em vertiginosa mudança. Procuramos focalizar a formação dos gestores num momento em que os discursos sobre a Educação continuada e…

FACULDADE ZACARIAS DE GÓES CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALOISIO ROCHA DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES PRESIDENTE TANCREDO NEVES – BA 2011 ALOISIO ROCHA DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS EM MICROEMPRESAS FAMILIARES Resenha crítica apresentada à Faculdade Zacarias de Góes - Pólo Presidente Tancredo Neves, como avaliação parcial da…

pesquisa Aps Administração Estratégica Unip - TrabalhosFeitos.com www.trabalhosfeitos.com/topicos/aps-administração-estratégica-unip/0 Grátis Artigos Acadêmicos em Aps Administração Estratégica Unip para estudantes. ... PG 5 2.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização ... Aps Unip Jogos Empresariais Grátis Artigos Acadêmicos www.trabalhosfeitos.com/topicos/aps-unip-jogos-empresariais/0 Grátis Artigos Acadêmicos em Aps Unip Jogos Empresariais para estudantes. ...…

TÍTULO (centralizado) Dica: Lembre-se que o título do artigo deve ter completa relação com a questão central de pesquisa que se pretende responder na empresa pesquisada. PARTICIPANTES DO GRUPO: (à direita) RESUMO (Dica: Apenas no resumo e nas referências deverá ser utilizado o espaçamento entrelinhas simples). O resumo deve ser redigido em parágrafo único, espaçamento entrelinhas simples, de no máximo 150 palavras, que diga clara e concisamente: do que se trata o trabalho…

http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-1068/artigo/ Gestão de Pessoas Edson Satoru Kimura edsaki@bol.com.br A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…