Artigo Sobre Aspectos Funcionais De Seguros

.............. 58 2.4.9 – Seguro de vida.................................................................................. 59 2.4.10 – Auxílio funeral................................................................................ 60 2.4.11 – Assistência nas rescisões................................................................ 61 2.4.12 – Medidas de proteção ao emprego................................................... 62 2.4.13 – Inibição ao desvio funcional............................

fundações e sociedades de economia mista. O que caracteriza a pessoa jurídica responsável na relação jurídica de consumo estabelecida é o serviço público que ela está oferecendo e/ou prestando. No mesmo artigo a lei estabelece a obrigatoriedade de que os serviços prestados sejam "adequados, eficientes, seguros e, quanto aos essenciais, contínuos.” São os seguintes os serviços públicos abrangidos: a) Serviço de fornecimento de água; b) Serviço de fornecimento de energia eléctrica; c)…

a terapia em que se usam agentes e exercícios físicos. A definição de Fisioterapia dada pelo COFFITO - Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional - diz: ”Fisioterapia é uma ciência que estuda, previne e trata os distúrbios cinéticos funcionais intercorrentes em órgãos e sistemas do corpo humano”. Muito mais que exercícios físicos, hoje a Fisioterapia tem ampliado muito seu campo de atuação, levando a formação de profissionais capacitados em diversas áreas e trazendo benefícios, tanto

planejamento estratégico, gestão da empresa e em suas ..... que contemplem advertências apropriadas de riscos e pe- rigos, bem ..... que inclui: sistema de registro, obtenção de amostra para análise, rastreabi-.de ACF Terence - ‎2002 - ‎Citado por 83 - ‎Artigos relacionados 5.1 Particularidades da pequena empresa e o planejamento estratégico................. 70 ...... Com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de. Domicílios ...... PE. FASE PREPARATÓRIA. Apresentação da…

A TERCEIRIZAÇÃO IRRESTRITA; • OS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS CONTRATADOS PARA ATIVIDADES-FIM PASSAM A SER REPRESENTADOS PELOS SINDICATOS DA CATEGORIA EM QUE PRESTAREM SERVIÇO; • A EMPRESA CONTRATANTE PASSA A PAGAR IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES FEDERAIS SOBRE AS CONTRATAÇÕES, E PODE ESTENDER AO TRABALHADOR TERCEIRIZADO OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS A SEUS EMPREGADOS DIRETOS; • CADA TERCEIRIZADA SÓ PODERÁ OFERECER UM TIPO DE MÃO DE OBRA. • CONTINUA SUBSIDIARIAMENTE RESPONSÁVEL PELAS OBRIGAÇÕES…

PRINCÍPIOS DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO1 Carla Eggers2 Márcio Alberto Goebel3 RESUMO: Este artigo refere-se ao estudo e verificação de aspectos inerentes a higiene e segurança no trabalho, abordando a importância da aplicação de melhorias nas organizações tendo em vista a busca por um ambiente salutar de trabalho, o que é obtido através do aumento da higiene e segurança no ambiente de atividades do trabalhador, sendo essencial para uma boa convivência social e…

dos acidentes de trabalho graves e incapacitantes registrados no Brasil.O que pode ser considerado acidente de trabalho?Acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.Consideram-se, também, como acidente do trabalho, a doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exercício do…

[pic] FACULDADE ANÍSIO TEIXEIRA PRINCÍPIOS DO DIREITO CONTRATUAL E CONTRATO DE SEGURO FEIRA DE SANTANA 2011 Trabalho apresentado à Faculdade Anísio Teixeira - FAT no curso de Direito, V semestre, N02,como requisito parcial para a avaliação da III Unidade, disciplina Direito dos Contratos FEIRA DE SANTANA 2011 PARTE I: Análise da assertiva: O Código Civil está funcionalizado! A Carta Magna de 1988 trouxe ao Direito Civil uma

RESUMO Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através

PARLAMENTARES Alexsandra Katia Dallaverde Iris Kammer 1. Introdução. 2. Das incompatibilidades na legislação vigente. 3. Das espécies de incompatibilidades. 3.1. Incompatibilidades negociais. 3.2. Incompatibilidades profissionais. 3.3. Incompatibilidades funcionais. 3.4. Incompatibilidades políticas. 4. Das incompatibilidades aplicáveis aos vereadores. 5. Conclusão. Bibliografia. 1. INTRODUÇÃO No âmbito da organização do Poder Legislativo e das garantias asseguradas aos seus…