Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BALANÇO PATRIMONIAL 4 3 MERCOSUL 7 4 PROCESSO DE MOTIVAÇÃO - QUAL SUA RELAÇÃO COM ABSENTEISMO E ROTATIVIDADE 10 5 SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS 11 6 CONCLUSÃO 13 7 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Para sobreviver em um ambiente tão competitivo as empresas precisam estar sempre se renovando, reinventando e investindo. Porém faz-se necessário buscar os recursos para tornar

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

GESTÃO DE PESSOAS Por Eduardo Rosemberg Questões 1. Quais os prós e os contras do sistema de avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos? Considere o papel que um sistema de avaliação deve ter na identificação dos melhores funcionários e no estímulo ao desempenho. O sistema de avaliação de desempenho da Luna é basicamente baseado em informações de vendas e está claramente vinculado aos sistemas de promoção e aumento salarial. Dentre os prós eu destacaria: As métricas…

Motivação: uma arma contra o obsenteísmo e a rotatividade O tema a ser abordado será a motivação em especial no que se refere à rotatividade e absenteísmo, e este artigo tem como objetivo verificar os efeitos da motivação nas organizações e suas formas de utilização pelos gestores dentro da organização. O absenteísmo e a rotatividade nas organizações hoje em dia continuam sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade das organizações industriais,…

ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES RODNEI MACHADO DE SOUZA TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA ROTATIVIDADE UBERLÂNDIA 2011 ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES RODNEI MACHADO DE SOUZA TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA ROTATIVIDADE Projeto de pesquisa sobre Rotatividade apresentado à Faculdade Pitágoras de Uberlândia/MG, Curso Tecnólogo em Recursos Humanos (RH), disciplina Técnicas de

Absenteísmo: um estudo de caso em uma empresa de confecções Alex Rocha Isaac Borges RESUMO O absenteísmo se trata da falta do funcionário na empresa por algum motivo e apesar disso, muitas empresas acabam não dão a devida atenção para este fato, assim atrapalhando no planejamento estratégico da empresa e até mesmo nos lucros, sem contar nos transtornos causados pelas substituições dos funcionários que faltaram. O presente trabalho foi elaborado com pesquisa bibliográfica,…

RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Trabalho de conclusão de curso de Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto Absenteísmo numa empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba…

Resumo Este projeto visa tratar dos problemas relacionados à Manter e Monitorar Pessoas. Podemos citar como exemplo a rotatividade de funcionários (Turnover) que é o número de colaboradores desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. A rotatividade é expressa por um número índice, que recebe o nome de Índice de Rotatividade. Esse índice pode medir uma parte da organização (toda uma área de vendas ou somente parte dessa área: uma…