Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO TÍTULO DO TRABALHO: COMO O TURNOVER E O ABSENTEÍSMO AFETAM O RESULTADO DA EMPRESA. SUBTÍTULO: AUSÊNCIA NA EMPRESA, COMO RESOLVER? Melquisedeque de Lima Silva Ryan Djonatas Melo Rocha Vagno Ribeiro Rodrigues Wadila Silva Linhares TURMA: ADM21 MARABÁ 2014/2 1.0 RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários nos períodos em que estes se…

Supermercado Bonato? 1.3 JUSTIFICATIVA Com o desenvolvimento do ramo supermercadista, está cada vez mais difícil motivar e reter os colaboradores nesta área de atuação, pois a oferta de vagas é maior do que a procura devido ao alto índice de rotatividade de funcionários, desta forma as empresas tem dificuldade em manter um quadro de colaboradores completo. Para as organizações o departamento de recursos humanos não é mais responsável somente por recrutamento e seleção, e sim por…

aos materiais esse percentual depois do estudo ficou fixado em 24% sobre a mesma base. DEMONSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS VALOR DO CONTRATO | 260.000,00 (-) VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA | 57.200,00 (-) VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADO | 62.400,00 LUCRO LÍQUIDO PELA VENDA DO SERVIÇO | 140.400,00 A empresa deve aceitar a proposta porque manteve o lucro da venda e do serviço esperado. c) Pesquisa sobre MERCOSUL. O Mercosul, (Mercado Comum do Sul), conhecido…

tratar de um problema identificado na empresa, na área de Recursos Humanos, que é a alta rotatividade dos funcionários no setor operacional. Na qual a empresa tem um aumento dos seus custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos seus clientes. A taxa de produtividade dos colaboradores, em relação aos concorrentes, está diretamente ligada a alta taxa de rotatividade de uma empresa. Também contribui para a diminuição ou aumento da oferta de…

decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final do período. Entender os motivos pelos quais levam os indivíduos a sair de uma determinada empresa, será o foco desta discursão. Absenteísmo, segundo Cardoso apud (2005, p 9), é o índice utilizado para…

salário mínimo previsto pelo Sindicato de classe. Contratações · Pesquise sobre os processos de contratação – busque alternativas que assegurem contratações vantajosas para sua empresa. Analise a distância casa/trabalho, o perfil adequado, etc. Registro de empregados · As determinações de registro de empregados estão no art. 47 da CLT - Consolidação das Lei do Trabalho. Para conhecer um pouco mais sobre o assunto consulte o módulo Trabalhista e seu contador ou…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais…

trabalho mostra a oportunidade que a matemática financeira nos apresenta os cálculos para todo tipo de serviço, etc, Através do comportamento organizacional podemos identificar a organização dentro de uma empresa, atuando no controle de absenteísmo e rotatividade. . 2 DESENVOLVIMENTO Observando o balanço patrimonial da Empresa Analítica Ltda, percebemos que a empresa apresenta uma necessidade de capital de giro devido a analise do balanço que teve como resultado: ATIVO…

aumentando a produtividade e assim sendo, evitar a rotatividade (evasão) de profissionais qualificados saindo para outras organizações, diminuindo o absenteísmo (ausência) do pessoal, qualificando os profissionais minimizando as possibilidades de desmotivação, sem deixar de considerar a sobrevivência da organização no contexto geral, estabelecendo então propostas de melhoria a partir da identificação dos aspectos que precisam ser aperfeiçoados, este artigo foi elaborado através da…