Artigo Sobre A Organizacional E De Recursos Humanos

elas que o homem conseguiu concretizar idéias que sozinho não seria capaz de realizar. Ao longo da evolução de sua história, o homem foi-se tornando cada vez mais dependente dos laços que o uniam às organizações e entendê-las, como melhor por os recursos disponíveis para o alcance das necessidades individuais e do coletivo, tornou-se fundamental. Mas foi somente no início do século XX que estudos voltados para essa temática foram desenvolvidos, um deles pelo francês Henri Fayol que criou…

Bispo Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional CARLOS ALBERTO FERREIRA BISPO EESC – USP Resumo O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já realizaram esta atividade e com profissionais da área de Recursos Humanos, Assistência Social e Assistência…

aprovadas pelo Conselho Curador, na reunião ordinária de 06 de agosto de 2009, conforme competência estabelecida no artigo 14, inciso X, da Lei nº 10.207, de 08 de janeiro de 1999 e no artigo 12, inciso VIII, dos Estatutos aprovados pelo Decreto nº 44.944, de 31 de maio de 1999, passa a vigorar conforme segue: REGULAMENTO GERAL DA FUNDAÇÃO ITESP TÍTULO I Da Fundação e seus Objetivos Artigo 1º - A Fundação Instituto de Terras do Estado de São Paulo "José Gomes da Silva" - ITESP, pessoa…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

..........11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, foi elaborado um artigo cujo tema é: “A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador.”, para as disciplinas do semestre, sendo elas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, e Gestão de Pessoas. Para elaboração, do artigo, além dos livros textos das disciplinas, também foi…

pg) 2010 R$ 55,00 TRABALHOS ACADÊMICOS / ARTIGOS Código Tema Ano de Elaboração Valor / Observação 001 Fluxo de caixa (16 pg) – Artigo 2004 R$ 30,00 003 A importância da informação contábil no controle financeiro das organizações (11 pg) – Artigo 2008 R$ 40,00 004 A importância da contabilidade de custos para formação de preço de venda (24 pg) – Artigo 2008 R$ 50,00 005 A importância do fluxo de caixa nas micro e pequenas empresas (22 pg) – Artigo 2008 R$ 50,00 006 A importância do…

reuniões: agendar reuniões bem como providenciar recursos audiovisuais, local e suprimentos para realização das mesmas. Organização de eventos: é imprescindível verificar com antecedência toda a infra-estrutura disponível para a realização do evento e checar os serviços e pessoas contratadas para que se evite imprevistos. Organizar viagens: encarregado de prestar suporte total no que diz respeito a itinerários, reservas e até esclarecimentos sobre a cultura do lugar de destino do…

Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. EAD Yaeko Ozaki Tutora a distância Prof.ª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Ingrid Santiago – RA 6788371955 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Henrique pereira – RA 6746352835 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana pereira da silva– RA 6789402091 – Tecnologia em Recursos Humanos Thais aparecida Mendes–RA 6791386771 – Tecnologia em Recursos Humanos Valter Viana…

HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FURTURO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Kim (1993) afirma que as organizações aprendem por meio dos indivíduos que as compõem. Para esse autor, aprendizagem organizacional são as estratégias utilizadas por uma determinada organização para promover o compartilhamento das aprendizagens individuais e grupais. Para que ocorra transferência de aprendizagem, faz-se necessário que existam condições no ambiente organizacional e, normalmente, as altas gerências das…

Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano Christian Pucci do Nascimento (et al.). 2. ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar a dinâmica organizacional do Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos – IMPARH de Fortaleza à luz da Teoria Geral da Administração. Os objetivos específicos são: analisar as práticas de gestão do IMPARH à luz dos pilares da Teoria Geral da…