Artigo Relacionamento Interpessoal No Ambiente De Trabalho

...................................6 2.1.1 TIPO DE EMPRESA CPFL.........................................................................6 2.1.2 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO.............................................................9 2.1.3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL....................................................11 2.2 CONCLUSÃO..............................................................................................13 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO

QUESTÃO 1: As formas de trabalhar evoluíram e acompanharam as necessidades de mudanças das organizações de trabalho, quebrando paradigmas. Os novos modelos de trabalho são uma realidade atualmente em muitas organizações e no dia a dia de muitos trabalhadores. Assista a reportagem exibida no Jornal da Globo “Cresce o número de profissionais que trabalham a distância”. Disponível no link: http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=OAybD9Vw-pU . Acessado em: 24/07/2012. …

4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu marido por estar sempre ao meu lado em muitas fases e obstáculos da minha vida. 5 METODOLOGIA A metodologia utilizada para desenvolver este trabalho será uma pesquisa de caráter exploratório tendo como fonte de coleta de dados a bibliografia disponível sobre o tema publicada nas áreas de administração. Teremos um estudo teórico sobre cultura organizacional e também como fonte de pesquisa artigos de revistas e pesquisa na web. Com

INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 – Trabalho em equipe___________________________________________7 CONCLUSÃO____________________________________________________________8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________________10 INTRODUÇÃO Uma organização não é composta

SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DOUGLAS GILVAN ESTUDO BIBLIOGRAFICO CÁCERES – MT AGOSTO – 2014 SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DOUGLAS GILVAN ESTUDO BIBLIOGRAFICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, como requisito parcial…

oferecer às empresas. Atualmente, o ambiente empresarial tem aprimorado seus métodos e recursos para lidar com as pessoas, pois a competitividade do mundo globalizado exige que os funcionários tenham um melhor desempenho, trabalhando com satisfação e comprometimento com a empresa. Neste sentido, o pedagogo atua como um mediador das relações entre patrões e funcionários e entre funcionários e funcionários, proporcionando uma harmonia em todo o ambiente de trabalho. Através de dinâmicas,…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Marcela Grubisich Menan1 Resumo: O presente artigo apresenta a definição da Comunicação Interna, suas estratégias e o que a falha na comunicação podem resultar numa organização. Apresenta também uma análise na visão dos colaboradores da empresa sobre o assunto, seus conhecimentos sobre Comunicação Interna, como esta pode afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO: TERESINA (7239) CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO ACADÊMICO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA INTERFERÊNCIA NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. PROFESSORA EAD: CRISTIANE VILHOLI DE BRITO.

organizar a execução e delegar responsabilidades entre nossa equipe com a distribuição de panfletos para a população em diversos locais. Percebemos que os locais atingidos a conscientização da população mudou visivelmente, contribuindo muito com o meio ambiente, alcançando nossos objetivos. Diretoria: Projetar e elaborar os processos a ser executado na empresa, tomar decisões. Gerência: Desempenhar e gerenciar todo o processo a fim de acompanhar a liderança para alcançar…

Esta sociedade do consumo, descrito por Erich Fromm e citado no artigo, a fragilidade das relações humanas pós-modernidade de Renato Bittencourt, fala que o mais importante hoje em dia é o “ter” e não o “ser”. Mostra que as pessoas perderam a sua individualidade, em troca de posse material, algo que todos podem possuir, sendo muitas vezes descartável e trocado por algo mais atrativo. Isso também foi levado para os relacionamentos humanos, em que muitas vezes pessoas se relacionam porque precisam