Artigo Prh

Acessado em 25/04/2014 -http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr24.htm, Acessado em 25/04/2014 -http://www.acessa.com/tecnologia/arquivo/suporte/2011/06/06-adilson_almeida/, Acessado em 24/10/2013 -http://finslab.com/negocios-e-trabalho/artigo-1960.html, Acessado em 12/11/2013 -http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm, Acessado em 10/10/2013 -http://cipaativa.com.br, Acessado em 15/10/2013. -http://www.sindifastfood.org.br, Acessado em 30/09/2013 …

0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Ano Fontes : Até o ano 2000, SIH/SUS. Em 2001, SIH/SUS, corrigido. Em 2002-2003, SIH/SUS, Coordenação Geral de Saúde Mental e Coordenações Estaduais. Em 2004-2005, PRH/CNES.1 Assim, a distribuição dos atuais 42.076 leitos psiquiátricos no Brasil ainda expressa o processo histórico de implementação nos estados de um modelo hospitalocêntrico de assistência em saúde mental. Esta oferta hospitalar, em sua…

Para saber mais Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. Visando complementar as explicações, convido você a ler o artigo “O CHA da Competência”, acessando o link: Sob a ótica de Almeida (2009), a conscientização das organizações para o valor do capital humano como diferencial competitivo fez com que os talentos fossem considerados um dos pilares das organizações.

PROCESSO SELETIVO Nº 27/2013 - SERVIDOR O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Senac-DF torna público que estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Nº 27/2013 - Servidor, destinado a selecionar pessoas com deficiência, conforme artigo 4° do Decreto 3.298/99, para preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva, de acordo com as normas e condições estabelecidas neste Edital. Tabela 1 CARGO Assistente Administrativo (exclusivo para pessoas com…

pequeno porte na cidade de Araras, SP. INSTRUMENTOS A fim de atingir os objetivos delineados para o trabalho, foi necessário fazer um levantamento bibliográfico para a base conceitual do modelo, o qual ocorreu por meio de pesquisas em livros, sites e artigos especializados sobre o assunto na internet, além, da realização de uma pesquisa de campo de caráter quantitativo e qualitativo, aplicado em empresas de pequeno porte na cidade de Araras. PROCEDIMENTOS Os procedimentos utilizados…

CIMA O NOVO ITEM 1 INTRODUÇÃO 14 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 14 1.2DELIMITAÇÃO DO TRABALHO 14 1.3 JUSTIFICATIVA 14 1.4PROBLEMA DA PESQUISA 14 1.5OBJETIVO 14 1.6 MÉTODOS UTILIZADOS NA RESOLUÇÃO DO PROBLEMA 15 2REVISÃO DE LITERATURA 16 2.1 ARTIGO 1 (E ASSIM POR DIANTE 2, 3, 4, 5) 16 3 METODOLOGIA 17 4 RESULTADO E DISCUSSÃO 37 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 39 APÊNDICE A 43 ANEXO A 43 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Lebon é uma empresa…

Mª dos Santos Veloso – RA 174337 Janaina Duarte Freitas – RA 174366 Maria Elza da Silva Dias- RA 174585 Mª da Glória Amorim Quaresma - RA 157646 Neuma Cavalcante de Andrade - RA 174856 A Importância do Processo de Recrutamento e Seleção Artigo apresentado no 8º periodo da turma N80 ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera - Uniderp, para a obtenção do Titulo de Bacharel em Administração. Orientadora: Profº(a) Ma.: Mônica Satolani Teresina – PI …

garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capaz de fomentar resultados satisfatório. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discute-se, neste artigo os temas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Objetivo do estudo foi verificar como as empresas pesquisadas, se relacionam…

G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São Paulo: Pearson 2005. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos – PRH Conceitos, Ferramentas e WAGNER III, John A. e JOHN R. Hollenbeck. Procedimentos. 1ª Ed. São Paulo: Atlas 2007. Comportamento organizacional criando vantagem competitiva. 2ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2009. CHIAVENATO, Idalberto.…

forma, as empresas que não tem esse sistema estruturado, muito provavelmente o necessitarão, como forma de estabelecer diferencial competitivo. Buscando contribuir com a execução do planejamento estratégico da Construcentro, o objetivo geral deste artigo é apresentar os procedimentos de Recursos Humanos que foram elaborados a partir de um diagnóstico preliminar junto à direção da empresa. 2- RECURSOS HUMANOS De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem…