Artigo Pesquisa Clima Organizacional

Teófilo Otoni Maio\2013 A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUENCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO. Josélia Nunes Mendes Resumo O presente artigo discorre sobre um tema muito importante para o funcionamento das organizações contemporâneas: A gestão de conflitos internos entre os funcionários, bem como apresenta de forma clara e objetiva todo o contexto necessário para se entender as…

CONTRIBUICAO SINDICAL A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato

VIII WORKSHOP DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA DO CENTRO PAULA SOUZA Sistemas produtivos: da inovação à sustentabilidade São Paulo, 9 e 10 de outubro de 2013 ISSN: 2175-1897 Confiança como um fator importante e de impacto na organização RENATA DOS SANTOS BARROSO Faculdades Metropolitanas Unidas – SP - Brasil re.barroso@hotmail.com Resumo - Com as inúmeras mudanças a partir da sociedade global as organizações tendem a buscar alternativas para estarem inseridas no contexto,…

“CLIMA ORGANIZACIONAL” DISCIPLINA – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1 “O segredo de progredir é começar. O segredo de começar é dividir as tarefas árduas e complicadas em tarefas pequenas e fáceis de executar, e depois começar pela primeira.” (Mark Twain) “Sorte é aquilo que acontece preparação encontra oportunidade.” (Elmer Letterman) quando a RESUMO Este trabalho foi elaborado através de pesquisa descrevendo os fatores que contribuem para o clima…

há cultura da organização um bom recrutamento, uma administração que consiga traçar objetivos e liderar as pessoas em busca desses objetivos. ETAPA 1 – Faça uma pesquisa sobre o tema em: - CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. (1994) - 3ª edição. São Paulo: Makron books, 252 p, - ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – 2005, Edit. Prentice Hall, SP, capítulo 16 . ETAPA 2 Passo 1 – Transcreva com suas palavras os pontos principais abordados pelos autores. Fornecer…

DO EMPREENDEDORISMO: ESTUDO DE CASO Pré projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anísio Texeira, como requisito obrigatório para aprovação na disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa em Administração. 6º período. Semestre 2014.2. Orientação: Prof. Me. Francisco Queiroz Feira de Santana – BA 2014 MAILSON OLIVEIRA SILVA ANALISE DO EMPREENDEDORISMO: ESTUDO DE CASO Pré projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da…

Pesquise mais sobre clima organizacional. Como as empresas utilizam o estudo do clima organizacional para ganho de produtividade? As empresas utilizam os dados de pesquisas feitas com seus colaboradores sobre clima organizacional. Observando entre outros: * Processos de comunicação * Valorização profissional * Organização * Condições de Trabalho * Sistema de Assistência e Benefícios * Relacionamento Interpessoal * Satisfação Pessoal * Motivação …

tem por objetivo analisar os diversos aspectos comportamentais e organizacionais inseridos em uma empresa e suas influências no dia-a-dia das equipes e dos integrantes da organização. O processo avaliou o grau de satisfação dos seus colaboradores referente ao clima organizacional, liderança, satisfação em relação ao ambiente de trabalho e conhecimento sobre os fundamentos e principais serviços realizados. Através da pesquisa pretende-se identificar os aspectos positivos e as…

bem-estar dos trabalhadores que nele atua. Diante disso, esta pesquisa teve como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta…

trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das gerações Y, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de clima organizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes no Brasil, envolvendo 50.753 respondentes. Os resultados mostram as diferenças de percepção entre os grupos estudados de forma coerente com as descrições encontradas na…