Artigo Métodos Modernos De Avaliação De Desempenho

À Controladoria: A Evolução Necessária O artigo “Da Contabilidade À Controladoria: A Evolução Necessária”, publicado pelo professor do departamento de Contabilidade e Atuária da FEA-USP, DR. Nilton Cano Martin, apresenta um relevante assunto sobre a contabilidade gerencial, com base no modelo exclusivamente financeiro, o qual não consegue mais gerir informações necessárias para dar apoio às empresas nas tomadas de decisões no atual ambiente moderno dos negócios. O autor fala da…

utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de…

AVALIAÇÕES E PALESTRAS Aulas teóricas: Turma: “C” - Quarta-feira e Sexta-feira, das 08h00 às 10h00. Palestras Temáticas realizadas no horário das aulas. Avaliações: Prova , Trabalho em grupo e Artigo. DESCRIÇÃO DO PROGRAMA      Introdução geral da disciplina. Programa, métodos, avaliação. Apresentação do contexto das engenharias e humanidades. Conceitos básicos das humanidades, sociologia, ordem social, política e ética. Sistemas políticos: oferecer uma visão…

Tutor Presencial Daniel de Souza Abril - 2014 SÃO PAULO/SP Sumario 1.0 Introdução__________________________________________________________03 2.0 Desenvolvimento_____________________________________________________04 3.0 Tempos Modernos x A Moderna Gestão de Pessoas _______________________06 3.2 Levantamento do histórico da empresa_________________________________08 3.2.1 Questionário ao Gestor_____________________________________________09 3.2.2…

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Etapa 1: Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. Relatório Retratando um paralelo entre o filme “tempos modernos” e a moderna gestão de pessoas. Com a chegada da revolução industrial, surgiu uma nova era, capaz de mudar todo pensamento das pessoas até aquele momento, tudo era visto como: “impossível uma máquina substituir os homens”, mas todos viram e comprovaram que era possível sim. E nessa era, foram surgindo várias empresas…

com a troca mútua onde a empresa reconhece, valoriza, e proporciona crescimento profissional para este colaborador. Esse fato é possibilitado pela administração de recursos com ferramentas tais como: gestão de talentos, plano de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. Para melhor definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE…

Tutor Presencial Daniel de Souza Abril - 2014 SÃO PAULO/SP Sumario 1.0 Introdução__________________________________________________________03 2.0 Desenvolvimento_____________________________________________________04 3.0 Tempos Modernos x A Moderna Gestão de Pessoas _______________________06 3.2 Levantamento do histórico da empresa_________________________________08 3.2.1 Questionário ao Gestor_____________________________________________09 3.2.2…

RA:4576876052 MATÃO – SP Novembro/2014 Índice Introdução...................................................................................................................................3 Gestão de pessoas, comportamento organizacional e tempos modernos....................................4 Empresa.......................................................................................................................................5 Questionário…

Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: ATPS Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Iguatemi-MS 2012 Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais; A gestão de…