Artigo Motivação Nas Organizações

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 CONCEITOS DE PESSOAS, ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÕES. O fato de os seres humanos terem vivido antigamente em um ambiente agressivo, considerado escasso por falta de alimento, sem segurança e por não satisfazerem suas necessidades, fez com que estes pudessem desenvolver capacidades que até então nenhuma outra espécie tinha sido capaz de desenvolver. Mesmo não sendo mais fortes que outras espécies, eles sobreviveram. (WREN, 2007). De acordo com Wren (2007)…

Matriz de tarefa individual* Módulo: 4 – Atividade individual sobre um processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio e grande porte. Fórum Posicionamento Critico Título Aluno: LUIZ Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Turma: GTI_ALPHA_05N Introdução A Gestão do Conhecimento é a gestão de todo conhecimento adquirido em um determinado ambiente, de forma que ele possa ser organizado, cresça, e seja compartilhado, gerando assim novos…

qualquer atividade com mais qualidade e eficiência perante o seu público. Ela está dentro de nós, porque tudo que vem de fora pode apenas nos estimular. Motivação tem tudo a ver com vontade, com querer fazer, com interesse, com iniciativa, portanto, podemos afirmar que a motivação é conseqüência, não causa. Ninguém pode motivar ninguém. A motivação vem das necessidades internas de cada indivíduo. De um modo em geral, o que motiva mais as pessoas dentro de uma organização é o…

Portefólio: Seleção e Análise de Artigos Índice de Artigos Artigo 1 - As Competências na Gestão dos Recursos Humanos Artigo 2 - A influência da GC no desenvolvimento Profissional Artigo 3 - Gestão por competências, caminho certo para o sucesso Artigo 4 - Gestão de Competências, Gestão do conhecimento e Organizações de Aprendizagem – instrumentos de apropriação pelo capital do saber do trabalhador Artigo 5 – Inteligência…

do campo das Organizações Sociais Empresariais Contemporâneas. A busca por uma melhor eficácia está fazendo com que empreendedores, gerentes, supervisores e afins desenvolvam mecanismos para um melhor aproveitamento de seu recurso mais importante: o Humano. Através dessa ótica, esse estudo tem por objetivo analisar dentro da Teoria Geral da Administração, com ênfase na Escola das Relações Humanas e nos conceitos de Stephen Covey relacionados à eficácia, as várias formas de motivação e de…

UNIFACS Bacharelado em administração de empresas Motivação Organizacional Camaçari 2011 Motivação organizacional Docente: KARINE ARAUJO SILVEIRA Atividade de Introdução ao trabalho científico apresentado a Universidade Salvador – UNIFACS como requisito parcial para formação no curso de administração de empresas na modalidade EAD. Camaçari 2011 Sumário Resumo informativo ------------------------------------------------- 01 Texto de referência…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONTABILIDADE DE ASSESSORIA EMPRESARIAL RESUMO: O mercado de trabalho para o profissional de contabilidade é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

COLABORADORES, GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE. São Luís 2014 CARLOS AUGUSTO RODRIGUES WILTON RIBEIRO LIMA REMUNERAÇÃO FORMA JUSTA AOS COLABORADORES E GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE O objetivo do presente artigo é demonstrar como se desenvolvem os processos de remuneração entre empresas e colaboradores, para obtenção de primeira nota parcial da disciplina de Gestão de Pessoas dois. Orientador: Prf. José Neto São Luís 2014 RESUMO…

Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma…

geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dar origem a uma tendência, a comportamento específico. E uma das questões, mas polêmica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o empregado poderia…