REcursos humanos

Portefólio: Seleção e Análise de Artigos

Índice de Artigos

Artigo 1 - As Competências na Gestão dos Recursos Humanos
Artigo 2 - A influência da GC no desenvolvimento Profissional
Artigo 3 - Gestão por competências, caminho certo para o sucesso Artigo 4 - Gestão de Competências, Gestão do conhecimento e Organizações de Aprendizagem – instrumentos de apropriação pelo capital do saber do trabalhador

Artigo 5 – Inteligência Emocional – Competências Emocionais por Goleman
Artigo 6 - Como integrar a gestão por competências com as necessidades de formação (A.A.)

Reflexão

Este portfólio, não consiste apenas num conjunto de textos arquivados. Procurei, através da minha seleção, valorizar a minha aprendizagem através da escolha de artigos que espelham a maior parte dos pontos que foram focados na unidade curricular de Gestão de Competências e da Formação. A pesquisa foi sem dúvida importante, contribuindo para alargar os meus conhecimentos, ideias e pensamentos do que realmente foi lecionado na UC.
Assim, decidi organizá-los de acordo com a sequência de conceitos adquiridos na aula.
Os primeiros três artigos abordam a temática da importância da gestão de competências para a Gestão de Recursos Humanos e para o desenvolvimento do trabalhador. De facto, com a globalização das empresas, estas, tiveram e têm cada vez mais que se adaptar ao rápido avanço da tecnologia. Neste contexto, o trabalho deixa de ser individualizado passando cada vez mais a ser valorizado o capital humano, como forte vantagem competitiva no mercado. Assim, o GRH deixa de recrutar pessoal tendo em conta apenas a análise e descrição de funções, passando também a dar especial relevância às competências do mesmo. Competências essas que podem ser de vários tipos, mas que se baseiam essencialmente no conjunto de conhecimentos (informações, conceitos, ideias e experiencias), habilidades (saber-fazer com base