Artigo Importancia Recursos Humanos

Objetivos específicos 5 5. Justificativa 5 6. Metodologia 7 7. Cronograma 7 8. Referências Bibliográficas 7 Introdução Tradicionalmente denominada Recursos Humanos, reconhecida por desenvolver atividades como recrutamento e seleção de pessoal, controle de benefícios e atividades correlatas, a administração de recursos humanos é uma prática muito mais abrangente. No contexto acadêmico e corporativo atual, este termo tornou-se obsoleto, e foi substituído pelo termo Gestão…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO. MBA em Gestão de pessoas Aluno: Roberto Na Quadé RA: 1299951481 ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÍTULO: DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS. ResuMO O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos

funcionais da empresa em questão, identificar seus pontos fortes e fracos, identificar suas ameaças e oportunidades e propor soluções para as áreas julgadas mais necessitadas após a análise. Missão: A AZA Serviços e Consultoria, Lda. Através de recursos humanos qualificados e materiais busca a excelência, eficiência no atendimento de seus clientes, prestando serviços de qualidade. Perspectivas: A AZA Serviços e Consultoria, lda, sonha em um dia ser uma das referências Moçambicanas…

1996, (LDBEN 9.394/96), ARTIGO 15, trás mais autonomia para o espaço escolar em vários aspectos de sua gestão: Pedagógico, administrativo e financeiro e como consequencias a criação de um projeto denominado Projeto Político Pedagógico (PPP) que leva a escola a exercitar essa autonomia no que se refere aos aspectos de sua gestão acima citados. A LDB em seus artigos e incisos ressalta a importância dessa ferramenta a saber: • Artigo 12, inciso I, conhecido como o “artigo da…

INTRODUÇÃO A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto…

LATINA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Daniele do Nascimento Borges Ezequiel Velho Monteiro Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil. CAXIAS DO SUL 2014 Daniele do Nascimento Borges, Ezequiel Velho Monteiro, Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil. Projeto de pesquisa…

436411 Profª. Helenrose Coelho 02 de Junho de 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo falar um pouco sobre as contribuições que a Psicologia traz para a Pedagogia e a sua importância. Falaremos também sobre as teorias da aprendizagem: teoria verbal significativa, teoria genética da aprendizagem, teoria sociocultural da aprendizagem e do ensino. Ao longo deste trabalho iremos compreender o papel do professor…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Treinamento e Desenvolvimento Prof. Orientador: Uaraci Ballotin Novembro, 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento JORDANA PANISSON: 7484686504 TAINETI CANDIDO: 7633736085 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof. Uaraci Ballotin PASSO FUNDO, 2014. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Etapa 1. Sistema de Administração de Recursos…

Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos Recursos Humanos a partir da devida estruturação da empresa pautada em suas diretrizes estratégica.…