Artigo Importancia Recursos Humanos

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida Graduado em administração de Empresas pela EAESP/FGV, Mestre em Administração pela FEAlUSP. • Maria Luiza Mendes Teixeira Pedagoga, Doutoranda em Administração pela FEAlUSP e Professora da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. • Dante Pinheiro Martinelli Doutorando em Administração pela FEAlUSP e Professor da FEAlUSP-São Paulo e Ribeirão Preto. * RESUMO: Este artigo…

Introdução CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas são atividades muito complexas que devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA 2015 MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO PESSOA 2015 A…

INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos de uma empresa, mais conhecido como Gestão de Pessoas, viabiliza o pleno desenvolvimento da logística das empresas do país, bem como, garante-lhes uma posição de destaque no mundo globalizado. Abordaremos neste Trabalho de Conclusão de Curso, a importância da logística no setor de Recursos Humanos, onde através de pesquisas no decorrer do curso, ministrado no instituto de ensino UNIFLU Campus II, fizemos o levantamento da situação e de dados sobre…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS METODOLOGIA DA PESQUISA PROFESSORA: GABRIELA TAVOLARA 04 DEZ. 2010 SELEÇÃO INTERNA: VALORIZAÇÃO DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os talentos existentes na organização. O artigo apresenta…

..................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Tecnólogo em recursos humanos – MÓDULO MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS osana gonçalves de jesus -269172011 raissa alves de almeida – 224592011 rita rosa ramos - 237252011 portfólio 2 A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES PARA O SUCESSO DO TREINAMENTO ...........................................

A propostadeste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bomambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é necessário realizar uma análise mais aprofundada para posteriormente se estabelecer um plano de açãomais efetivo. Concluiu-se que, com a utilização dos indicadores, o departamento de…

passou a ser tratado como específico. Segundo Flávia Piovesan a definição dada por tal instrumento internacional à violência contra a mulher “rompe com a equivocada dicotomia entre o espaço público e o privado, no tocante à proteção dos direitos humanos, reconhecendo que a violação destes direitos não se reduz à esfera pública, mas também alcança o domínio privado”. A Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência Contra a Mulher – Convenção de Belém do…

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS ORGANIZAÇÕES Líniker Daniel Reggiani dos Santos Dalmo Angelo de Assis Karen Elaine Correia Uender Santos dos Santos Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto Orientador: Paula Regina Branco Carnachioni, Professora RESUMO Este trabalho teve como objetivo, analisar o trabalho e importância do gestor de Recursos Humanos nas organizações, demonstrando…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... 2 Resumo............................................................................... 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas...........................