Artigo Comunicacao Em Empresas Terceirizadas

Assistente de Departamento Pessoal & Assistente de Recursos Humanos Em suma ambas executam as mesmas atividades, Você entenderá melhor lendo o contexto histórico logo mais abaixo neste artigo. ------------------------------------------------- ATRIBUIÇÕES: Conhecer toda rotina inerente aos processos de Departamento Pessoal tais como: Processo de contratação (diversos tipos de contratos), controle de prazos de contratos determinados, apontamento manual e eletrônico, folha de…

......................... 16 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................... 18 2 Apresentação: A INOXEL a qual iremos tratar e direcionar nossos estudos é uma empresa dada de uma fusão entre RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves e MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato que deu-se em 2005. Desde então se expandiu em vários estados do Brasil e hoje conta…

Profª Tutora Presencial Adriana de Novais Abril – 2014 São Paulo – SP Sumário INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. EMPRESA SERPRO 4 1.1. Mudanças nas Organizações e a Importância do Gestor Organizacional 5 1.2. Conceitos Organizacionais 5 1.3. Papéis do Gestor Organizacional 6 1.4. Entrevista do Gestor 7 2. GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL 7 2.1. Qualidade 7 2.2

2 1 Introdução 1.1 O artigo 5º da Constituição Federal traça limites para o exercício do poder diretivo, ao afirmar que o patrão não pode: Discriminar o trabalhador (incisos I e VIII); Obrigá-lo a fazer ou não fazer algo senão em virtude de lei (inciso II); Submetê-lo a tortura e a tratamento desumano ou degradante (inciso III); Impedir a manifestação do seu pensamento (inciso IV); Violar sua liberdade de consciência e crença (inciso VI), bem como a sua intimidade, honra, imagem e

sim Retorno ao Trabalho? não sim Periódico? não sim Demissional? não sim Art. 168 da CLT. Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. I- na admissão; II- na demissão; III- periodicamente. 5. Onde é arquivado o “atestado de saúde ocupacional”? A primeira via fica arquivado no local de…

Este trabalho foi desenvolvido, tendo como objetivo o estudo das lacunas (gaps) de percepção no relacionamento entre contratante e terceirizado, considerando-se o ambiente onde há múltiplos fornecedores competindo para o fornecimento a uma única empresa contratante. Ele se propõe a auxiliar na tarefa de se "falar a mesma língua" interempresas, além de contribuir para a construção de um relacionamento vantajoso e de longo-prazo, gerador de vantagem competitiva. Para tanto, este…

a Distância: Renato Cristiano Torres Tutor (a) Presencial: Adriano Gomes da Silva Fortaleza-Ce, 24 de novembro de 2013 TECNOLOGIA DE GESTÃO Uma empresa que almeje sucesso nos dias atuais tem que sempre estar inovando e se requalificando, a exigência do mercado é muito mais forte hoje do que no passado. Quando uma empresa passa a atuar no mercado, ela passa também a ter responsabilidade tanto com o meio interno como com o meio externo isso significa que ela assume um…

Introdução da Terceirização A terceirização no Brasil surge aproximadamente na década de 1980, juntamente com os movimentos da qualidade e da vantagem competitiva. Parte do princípio de que as empresas terceirizadas são especializadas em uma realização de tarefas, as quais que podem ser prestadas às empresas que não as têm como atividades-fim. Pelo lado administrativo, nota-se que a terceirização apresenta-se no cenário produtivo como uma moderna técnica de gestão. Prevê a redução de…

corpo e os interesses das brasileiras Preços acessíveis e competitivos no mercado Recurso disponível Média de crescimento da empresa ao ano: 30% Diferenciação: Não existe uma rede compatível no mercado Pontos a Melhorar Segmentação de canais entre revendedores e lojistas Desorganização Falta de processos Falta de pessoal com experiência e qualificado Comunicação não padronizada com revendas e clientes Não reconhecimento da marca Desafios Consumidoras mais exigentes…

Inglaterra começa a criar leis que previnem a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais. 1802 - Parlamento Britânico - cria a 1ª Lei de Proteção aos Trabalhadores “Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes” 1830 – Dr Robert Baker – Contratado por uma empresa com a responsabilidade de avaliar as péssimas condições de trabalho. (Surgia o 1º Serviço Médico Industrial) 1833 – Publicada a Lei das Fábricas “Factory Act” • Proibição de trabalho noturno para menores de 18 anos • 12 horas…