Artigo Com Os Principais Aspectos Relacionados ás Percepções Do Ser Humano

A psicologia da segurança e prevenção dos acidentes de trabalho* A Psicologia se apropria de aspectos peculiares do comportamento humano: atenção, percepção, cognição, afetividade, emoção, pensamento, linguagem, etc. Estuda processos mentais e fenômenos psicossociais, entre outros. No entanto, encontramos outros profissionais utilizando-se destes temas e, muitos deles, com merecido respeito à seriedade com que os tratam. Alguns o fazem por não encontrar quem atenda sua necessidade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE CAMPO VERDE-MT Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora: M.a. Cristiane Vinholi de Brito Título: Comportamento Organizacional Campo Verde - MT 2012 Introdução As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos do individuo as em diferentes

desenvolvimento do indivíduo 4 Desporto, exercício e bem-estar psicológico 6 Exercício e bem – estar psicológico 7 Estados de humor: 8 Mecanismos e hipótese explicativa param os benefícios Psicológicos do Exercício 9 Conclusão: 10 Analise dos Artigos 11 Bibliografia 13 Introdução Um número cada vez maior de pessoas tem vindo a recorrer á prática de exercício e da actividade como forma de procurar o seu bem-estar psicológico, em face das novas exigências e pressões…

sistemas vetores de força. Desenvolvimento e obtenção de resultados. Os benefícios da atividade física no corpo humano, em condições de saúde do indivíduo ao decorrer dos últimos tempos, e em primórdios dos tempos atuais, esta condicionada em suas proporções benéficas ao corpo, ao bem estar mental e corporal. Sendo de maneira imprescindível na elevação condicional do corpo humano. Uma corrida, por exemplo, beneficia o funcionamento do sistema nervoso central (SNC), auxiliando na…

Integradas de Taquara Rh nas organizações brasileiras Juliana Oliveira Administração O capital humano é um elemento altamente competitivo dentro das organizações, por isso a área RH deve ser considerada situacional. O que importa é à busca de capital humano, que se revela pelo conjunto de competências que as pessoas têm e que se alinham às competências essenciais da empresa. Pelas pesquisas apresentadas no artigo, ficou claro a evidência que em muitas organizações o RH, ainda se…

A publicidade que contém mensagem subliminar tem o objetivo de influenciar e manipular a escolha do receptor no caso o consumidor, por ter um uma transmissão rápida, a abaixo do nível de percepção, não é detectada a primeira vista pelo consciente humano. “De acordo com a enciclopédia da língua portuguesa, subliminar é um estímulo, não muito intenso, que não passa do limiar da consciência”. (MACHADO; MAGRON; SILVA, 2002 apud CHACON, 2008) Para Ana Lucia Santana, do site…

de Modernização e Informática da Câmara Legislativa do Distrito Federal. A coordenadoria de informática da Câmara Legislativa está passando por profundas mudanças estruturais e de processos, de maneira que tornou-se muito importante avaliar as percepções dos servidores que lá trabalham a respeito dos fatores organizacionais postos. Inicialmente foi feito levantamento a respeito das teorias motivacionais e dos métodos para a realização de pesquisa de clima organizacional. Após, com…

de vendas 2.1.4 Avaliação de Risco 2.2 ESTATISTICA, FERRAMENTA SEM FRONTEIRAS 2.3 APLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 3- VALORIZAÇÃO DO SEU MAIOR PATRIMÔNIO 3.1 OS ASPECTOS CULTURAIS E O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 3.1.1 Aspectos positivos da influência da Cultura Organizacional 3.1.2 Aspectos negativos da influência da Cultura Organizacional 4- CONCLUSÃO 5- REFERÊNCIAS 1- INTRODUÇÃO Existe atualmente…

1 Dislexia: Uma abordagem multicausal dentre os fatores relacionados ao transtorno Maria Rita Fernandes Araújo, Psicopedagoga, Psicomotricista Relacional E-mail: ritaraujo1@hotmail.com Resumo O Presente artigo aborda a dislexia do desenvolvimento com suas múltiplas causas e seus fatores relacionados, instrumentalizando profissionais, terapeutas e pedagogos na forma de fornecer maiores subsídios para uma intervenção efetiva em pacientes e alunos com transtornos de leitura e escrita. A partir de

DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se