Artigo Com O Tema Inteligência Emocional

manter colaboradores fez com que as empresas se preocupassem em como criar um ambiente que mantenha essas pessoas em seu quadro de funcionário. Ao lidar com Inteligência Emocional nas empresas o grande público alvo são os gestores, líderes que tem o poder de enxergar seu potencial e dos demais indivíduos. Além disso, a inteligência emocional por se tratar de emoções é importante para lidar com as divergências do dia a dia, se aplicando na empresa em todos os ambientes, sendo uma…

(1996, p. 11), é preciso atentar para a força de seu discurso ideológico e para as inversões que pode operar no pensamento e na prática pedagógica ao estimular o individualismo e a competitividade. Neste contexto, buscamos contemplar o tema “Inteligência Emocional e a Valorização dos Docentes no Ensino Superior”, devido aos inúmeros desafios que estes profissionais têm enfrentado no constante processo de busca pela qualidade da educação. Os professores a primeira vista perderam suas…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO ÂMBITO ACADÊMICO: Uma aproximação teórica e empírica Emotional intelligence in the academic environment: A theoretical and empirical approach Nair Floresta Andrade Netaa, Emilio García Garcíab, Isabel Santos Gargalloc a Professora Assistente de Espanhol/LE da Universidade Estadual de Santa Cruz (UESC), Mestre em Ensino do Espanhol como Língua Estrangeira (Universidade de Alcalá-UA), Madrid - España, e-mail: nairandrade@hotmail.com b Professor Titular de…

A inteligência emocional possui valor imensurável no progresso interno e externo de qualquer pessoa, pois auxilia na construção das experiências de forma participativa e conjunta, tornando os indivíduos mais compreensíveis aos feedbacks naturais do ambiente de Trabalho sabendo aceita-los e direcionando-os ao seu favor. Entendendo a Inteligência Emocional como fator determinante para o bom desenvolvimento do clima organizacional e o conseqüente sucesso das organizações, este artigo tem o

sobre o tema- pesquisar A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. A partir desta definição, é possível entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações em prol do êxito nas atividades. Esta competência, que cada vez mais tem o papel de diferenciar os profissionais, permite desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, ser produtivo em ideias e resultados. Fonte: O que é inteligência…

Relações Humanas e Inteligência Emocional -17/07 – Fonte: www.cepps.com.br/item33172.asp Apresentação A cada dia percebemos, e cada vez mais, a necessidade de desenvolvermos habilidades para lidar com as emoções, tornando-as coadjuvantes no processo de crescimento interno. Com a aplicação da Inteligência Emocional, as emoções conflituosas, dispersas, descontroladas e geralmente negativas, poderão ser identificadas, analisadas e direcionadas para o desenvolvimento de pessoas e…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Ricardo de Souza Professor - Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V 02/12/14 RESUMO A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus sentimentos

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADE PARA TOMAR DECISÕES E RESOLVER PROBLEMAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta dentro do estudo de inteligência emocional, um enfoque na habilidade para tomar decisões e resolver problemas. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A primeira definição consistente do conceito de inteligência emocional foi de Peter Salovey e de John D. Mayer em Emotional Intelligence (1990,p.189): Nós definimos inteligência emocional como subconjunto da inteligência social que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fator humano 4 2.1.1 SOFRIMENTO DO TRABALHO 5 2.1.1.1 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6 2.1.1.1.1 OS IMPACTOS DE UM ACIDENTE 7 3 METODOLOGIA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Sabemos que cada organização possui as suas complexidades, suas culturas, sua identidade, assim necessita estar consciente dos problemas que acometem os indivíduos que nelas trabalham. Pois as organizações

O ESTUDO DA LIDERANÇA COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”. Peter Drucker SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 8 1. O QUE SE ENTENDE POR LIDERANÇA, DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER E UMA REVISÃO HISTÓRICA SOBRE LIDERANÇA----------------------- 9 1. CONCEITUANDO LIDERANÇA E A DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER- 9 2. LIDERANÇA UMA REVISÃO HISTÓRICA…