Artigo Clima Organizacional Na Escola

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRÍNCIPIOS KARLA SAMPAIO O comportamento organizacional estuda o comportamento humano focando em suas ações e atitudes (indivíduo ou grupo) no intuito de alcançar produtivade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade das empresas, promovendo a cidadania organizacional. Propósitos – São finalidades do comportamento organizacional, a previsão e o controle do comportamento humano, tendo a explicação como a identificação de causas ou razões que impulsionaram…

[pic] ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC SANTA MARIA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Alinne Zucolotto Jonison Mallmann Rafael K. Wiethan Professora Orientadora: Aline de Moraes Poerschke Professora Coorientadora: Claudia Eliza de Campos Nunes Santa Maria, 2012 [pic] ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC SANTA MARIA CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALINNE ZUCOLOTTO JONISON MALLMANN RAFAEL

papel importante nas sociedades. Um dos movimentos educacionais de grande relevância foi o da Escola Nova. Ele surge com o objetivo de ir além da Pedagogia Tradicional. Os elementos do processo ensino-aprendizagem (relação aluno- professor/ conteúdo / metodologia / avaliação/ disciplina) são mudados com ênfase nas vivências das crianças e o aprendizado coletivo. Segundo John Dewey (1859-1952) a escola não pode ser uma preparação para a vida, mas sim, a própria vida. Assim, a educação…

objectivos gerais da organização. Qualquer que seja a definição, destacam-se algumas palavras-chave que sempre a permeiam, entre elas: mudanças, competitividade, desempenho, posicionamento, missão, objectivos, resultados, integração, adequação organizacional, palavras que muitas vezes reduzem a sua amplitude, ao serem empregadas como sinónimos dela. Apresentam-se, de seguida, de forma a dar uma perspectiva geral deste conceito, algumas definições de estratégia vários autores ao logo…

ações, que envolve quatro fases: planejamento (pilar), organização, direção e controle. Conceitos como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem decisamente no sucesso das empresas. Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma instituição de ensino representada por um pólo de apoio presencial que oferece…

............................................................. 8 I. Introdução Cidade turística no nordeste do Brasil, famosa por suas praias paradisíacas, pelo clima típico de verão o ano inteiro e, pela característica acolhedora do povo nativo da região. O dia da semana é quarta-feira, no horário do almoço. Dois homens visitantes dirigem-se ao aeroporto para tomar seu vôo em direção ao Rio

................2 2 PRINCIPAIS MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS AO PROFISSIONAL DA ATUALIDADE...................................................................................................................................2 3 A PSICOLOGIA E AS PRINCIPAIS ESCOLAS E TEORIAS.................................................3 4 ESTRUTURAS DA PERSONALIDADE SEGUNDO A TEORIA PSICANALISTA: ID, EGO E SUPEREGO...........................................................................................................

NAS ORGANIZAÇÕES Cultura e Clima Organizacional e suas influências no potencial criativo e inovador Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL............................

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em…

GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR VALENÇA/BA 2011 JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR Artigo apresentado como requisito avaliativo do Curso de Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas da FACE – Faculdade de Ciências Educacionais. Orientador: Professor Antônio Freire. VALENÇA/BA 2011 AGRADECIMENTOS