Cultura e clima organizacional e suas influências no potencial criativo e criador

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO – UFRJ
INSTITUTO DE PSICOLOGIA
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA SOCIAL

Bernardo Souza, Carolina Salerno, Daniel Lopes, Lívia Machado, Pedro Henrique Siqueira e Priscila Rodrigues

SEMINÁRIO II – PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Cultura e Clima Organizacional e suas influências no potencial criativo e inovador

Rio de Janeiro 2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3
2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................... 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................ 7
2.3 RELAÇÃO CLIMA X CULTURA................................................................ 9
2.4 CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO.................................................................. 9
2.5 CLIMA ORGANIZACIONAL E CRIATIVIDADE....................................... 11
2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL E CRIATIVIDADE................................. 13
3 CONCLUSÃO................................................................................................ 15 BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 16

1 INTRODUÇÃO

Com o competitivo mercado contemporâneo, o homem passa a enfrentar momentos de insegurança em sua vida profissional. Novas técnicas são criadas e novos produtos e serviços colocados no mercado à todo momento, criando um profissional quase descartável. Com este cenário de evolução, o indivíduo ás vezes perde referências e valores, prejudicando as relações interpessoais. Se sente em uma crise interior, se torna rapidamente desatualizado e desqualificado. As empresas, para sobreviverem neste mercado, se