Artigo Clima E A Cultura Organizacional

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

Visão 4 Meio envolvente 5 Clientes / Público-Alvo 5 Concorrência 5 Plano de Marketing 5 Análise externa 5 Análise interna 5 Gestão de Recursos Humanos, Cultura e Clima organizacional 5 Gestão de Recursos Humanos 6 Cultura Organizacional 6 Normas de funcionamento interna da Empresa Manutec: 6 Clima organizacional 7 Liderança 8 Pontos Fortes 8 Pontos Fracos 8 Oportunidades 8 Ameaças 8 Organigrama da Empresa 9 Estatuto da Empresa Manutec Lda. 10…

adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas de cada estilo e aplicá-las da melhor maneira possível em busca do sucesso organizacional. Palavras-chave: Estilos de Liderança, liderado e sucesso organizacional. Abstract For there to be successful in an organization is necessary to know and understand the leadership styles that are: autocratic leadership, liberal leadership and democratic…

AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ALUNAS: CINTIA GAMA PEDROSO CLEUNICE DE SOUZA MARIA RAIMUNDA RODRIGUES DA COSTA Manaus-AM 2015 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Projeto apresentado a Faculdade Martha…

DESENVOLVIMENTO 2.1-PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.2-COMPORTAMENTO,CLIMA E CULTURA 3- CONSIDERAÇÕES FINAIS 4-REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordarei sobre quais são as formas utilizadas para lidar com os desafios enfrentados pelos proprietários ou gestores da organização. De seguida comentarei sobre os processos de RH adotados para superar as dificuldades enfrentadas e terem um bom empreendimento e motivação. Tentarei ser objetivo, ressaltando sobre…

RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR IGOR OLIVEIRA MACHADO MILTIANE SANTANA DA SILVA PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO MANAUS 2014 BRUNA CASTRO DA SILVA FRANCISCO RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR IGOR OLIVEIRA MACHADO MILTIANE SANTANA DA SILVA PALOMA LIMA MARQUES TALITA DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte para obtenção de nota parcial…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA CRISLAYNE GONÇALVES INTERAMINENSE CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA OROBÓ 2014 Maria Crislayne Gonçalves Interaminense COMO O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA …

tempo, de um processo histórico de uma sociedade. Cultura é tudo que com o passar do tempo se incorpora na vida dos indivíduos, impregnando o seu cotidiano. (HOLANDA Apud FADEL e MORAES 1975, p.74)”. Todo indivíduo tem a necessidade de se socializar, mas para que isso aconteça ele deve buscar se adaptar a forma de vida do ambiente que vive, segundo suas crenças e valores, para assim manter a ordem e o crescimento dessa sociedade. ”Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, apresentado para a disciplina de Gestão de Clima Organizacional, sob orientação da Profª Sandra Pulino, tem como objetivo apresentar a empresa que possibilitou a pesquisa de Clima Organizacional e explicar seu conceito, importância e os resultados da pesquisa aplicada. A pesquisa de Clima Organizacional é de suma importância dentro de uma organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, pois possibilita a identificação de focos de insatisfação…

todos os tipos precisa filtrar as informações com qualidade e ter um cuidado especial no trato para com o capital humano. Surge a Gestão do Conhecimento que nada mais é do que compartilhar o conhecimento individual para formação do conhecimento organizacional. Junto com essa nova modalidade nas organizações - GC – veio uma bagagem de fatores. Dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio a grande porte Com a…